分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 06-05

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 　  日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《專業(yè)對口與職業(yè)發(fā)展調(diào)查報告》，本次調(diào)查共有千名職場人士參與，遍及IT、金融、通訊、醫(yī)藥、酒店等眾多行業(yè)。報告顯示，約七成職場人所從事的工作和本專業(yè)基本不相關(guān)，其中在酒店、旅游、快速消費品、房地產(chǎn)等行業(yè)，完全不對口的從業(yè)者比例均超過四成；就連最需要專業(yè)人才的IT行業(yè)，也有近六成從業(yè)者認為“所學專業(yè)只是和工作相關(guān)”，尤其以軟件測試為代表的IT新銳職業(yè)更是有9成從業(yè)者選擇了“所學專業(yè)僅與工作擦點邊，有些相關(guān)性”。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，由于軟件測試對專業(yè)無限制，因此軟件測試從業(yè)者大都具備不同領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗。“軟件測試更看重從業(yè)者的實踐能力和綜合素質(zhì)。”曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士解釋了原因，“隨著軟件業(yè)向金融、醫(yī)藥、辦公、航天等領(lǐng)域的滲透，軟件的應(yīng)用范圍逐漸擴大；與此同時用戶對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量意識也逐步提高。而提高軟件產(chǎn)品質(zhì)量的最佳手段就是進行必要的軟件測試，這就需要從業(yè)者具備不同領(lǐng)域的從業(yè)背景。目前我國軟件測試行業(yè)還處于起步階段，人才需求量巨大，然而與IT行業(yè)其他技術(shù)崗位人才需求不同的是，軟件測試行業(yè)人才結(jié)構(gòu)目前尚未形成完整的金字塔型，急需大量金字塔底端的初、中級軟件測試工程師，而對于高級軟件測試工程師的需求量則相對少了很多。”

　　對于初級人才的需求，軟件測試與軟件開發(fā)最大的不同就是，測試更需要從業(yè)者是個職場的多面手，具備多種職業(yè)素質(zhì)。對此，海輝集團測試部副總裁石武太解釋道，軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到最后的測試和驗收。因此，企業(yè)更看重從業(yè)者是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復合型人才是軟件企業(yè)最急需的，這樣的人才以后成長空間也更大。“對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能當然是必須的，而是否具有一定的編程基礎(chǔ)企業(yè)并不強求。”石五太如是說。

　　另外，對于軟件測試人才本身也呈現(xiàn)出層次性的特點，滿足不同的產(chǎn)品測試要求。例如，“黑盒測試”是在已知產(chǎn)品所應(yīng)具有的功能情況下，通過測試來檢驗每個功能是否能夠正常使用，初級測試人員即可勝任此項工作。“白盒測試”則按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測試程序，要求測試工程師能夠讀懂代碼：具有定制測試計劃、編寫性能測試方案、開發(fā)性能測試腳本等測試管理能力的測試人員，則是更高層次的人才。“這至少需要5年相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗。”萊博智(北京)科技有限公司的開發(fā)與測試業(yè)務(wù)總監(jiān)米璐說。

　　然而對于一個IT門外漢來講又如何能夠掌握上述的技能呢？通過調(diào)查我們找到了答案，90%以上的軟件測試從業(yè)者是通過職業(yè)培訓獲得的專業(yè)技能。

　　記者走訪了最早開設(shè)相關(guān)課程的北大青鳥某軟件測試培訓中心，發(fā)現(xiàn)那里就是一個“迷你版的大學”：學語言的、學管理的、學財會的、學IT的等等各種專業(yè)背景的人才匯聚在一起。這并非是個案，在其他班級中也有類似的情況。“我是學旅游英語專業(yè)的，開始還以為就自己一個外行，沒想到大家都差不多。”一名學員這樣告訴記者。在被問及當初選擇培訓有沒有擔心時，小伙子誠實地點點頭：“當時真的很擔心，因為自己不是學IT的，沒啥基礎(chǔ)，萬一跟不上課，學不會可咋辦？但半年下來，不僅沒有因為學不會而中途放棄，這不還有1個月就要畢業(yè)了我已經(jīng)獲得三家企業(yè)的offer了，真是沒有想到。”

　　北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級測試總監(jiān)王亞智解釋道，“我們也曾嘗試通過社會和高校等渠道招聘測試人才，但這存在兩個問題。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校畢業(yè)生，還需要企業(yè)進行再培訓。而專業(yè)培訓機構(gòu)培養(yǎng)的測試人員具有專業(yè)背景及相關(guān)技術(shù)積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率大大提高，軟件測試結(jié)果也更為精確。”

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，求職者希望找到與自己所學專業(yè)對口的工作，但常常事與愿違。求職者要認清現(xiàn)狀，現(xiàn)在很多行業(yè)的知識都是相通的。當專業(yè)與職業(yè)不對口時，積極轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)掘出自己具有的素質(zhì)，特別是初入職場的新人，只要是與自己專業(yè)相關(guān)、興趣所在、能力所及的工作，都可以選擇嘗試，通過對專業(yè)知識和技術(shù)的學習進入新興行業(yè)，即使專業(yè)不對口，同樣可以干出好業(yè)績。

來源：網(wǎng)易 

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