分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-05

閱讀 :252

 　  日前，智聯招聘發布了《專業對口與職業發展調查報告》，本次調查共有千名職場人士參與，遍及IT、金融、通訊、醫藥、酒店等眾多行業。報告顯示，約七成職場人所從事的工作和本專業基本不相關，其中在酒店、旅游、快速消費品、房地產等行業，完全不對口的從業者比例均超過四成；就連最需要專業人才的IT行業，也有近六成從業者認為“所學專業只是和工作相關”，尤其以軟件測試為代表的IT新銳職業更是有9成從業者選擇了“所學專業僅與工作擦點邊，有些相關性”。

　　業內專家表示，由于軟件測試對專業無限制，因此軟件測試從業者大都具備不同領域的從業經驗。“軟件測試更看重從業者的實踐能力和綜合素質。”曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發與測試工作的陳宏剛博士解釋了原因，“隨著軟件業向金融、醫藥、辦公、航天等領域的滲透，軟件的應用范圍逐漸擴大；與此同時用戶對軟件產品的質量意識也逐步提高。而提高軟件產品質量的最佳手段就是進行必要的軟件測試，這就需要從業者具備不同領域的從業背景。目前我國軟件測試行業還處于起步階段，人才需求量巨大，然而與IT行業其他技術崗位人才需求不同的是，軟件測試行業人才結構目前尚未形成完整的金字塔型，急需大量金字塔底端的初、中級軟件測試工程師，而對于高級軟件測試工程師的需求量則相對少了很多。”

　　對于初級人才的需求，軟件測試與軟件開發最大的不同就是，測試更需要從業者是個職場的多面手，具備多種職業素質。對此，海輝集團測試部副總裁石武太解釋道，軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統分析、代碼開發，一直到最后的測試和驗收。因此，企業更看重從業者是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等職業素質。這樣的復合型人才是軟件企業最急需的，這樣的人才以后成長空間也更大。“對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能當然是必須的，而是否具有一定的編程基礎企業并不強求。”石五太如是說。

　　另外，對于軟件測試人才本身也呈現出層次性的特點，滿足不同的產品測試要求。例如，“黑盒測試”是在已知產品所應具有的功能情況下，通過測試來檢驗每個功能是否能夠正常使用，初級測試人員即可勝任此項工作。“白盒測試”則按照程序內部的結構測試程序，要求測試工程師能夠讀懂代碼：具有定制測試計劃、編寫性能測試方案、開發性能測試腳本等測試管理能力的測試人員，則是更高層次的人才。“這至少需要5年相關領域的從業經驗。”萊博智(北京)科技有限公司的開發與測試業務總監米璐說。

　　然而對于一個IT門外漢來講又如何能夠掌握上述的技能呢？通過調查我們找到了答案，90%以上的軟件測試從業者是通過職業培訓獲得的專業技能。

　　記者走訪了最早開設相關課程的北大青鳥某軟件測試培訓中心，發現那里就是一個“迷你版的大學”：學語言的、學管理的、學財會的、學IT的等等各種專業背景的人才匯聚在一起。這并非是個案，在其他班級中也有類似的情況。“我是學旅游英語專業的，開始還以為就自己一個外行，沒想到大家都差不多。”一名學員這樣告訴記者。在被問及當初選擇培訓有沒有擔心時，小伙子誠實地點點頭：“當時真的很擔心，因為自己不是學IT的，沒啥基礎，萬一跟不上課，學不會可咋辦？但半年下來，不僅沒有因為學不會而中途放棄，這不還有1個月就要畢業了我已經獲得三家企業的offer了，真是沒有想到。”

　　北京康賽普特信息技術有限公司高級測試總監王亞智解釋道，“我們也曾嘗試通過社會和高校等渠道招聘測試人才，但這存在兩個問題。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校畢業生，還需要企業進行再培訓。而專業培訓機構培養的測試人員具有專業背景及相關技術積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率大大提高，軟件測試結果也更為精確。”

　　智聯招聘人力資源專家表示，求職者希望找到與自己所學專業對口的工作，但常常事與愿違。求職者要認清現狀，現在很多行業的知識都是相通的。當專業與職業不對口時，積極轉變觀念，發掘出自己具有的素質，特別是初入職場的新人，只要是與自己專業相關、興趣所在、能力所及的工作，都可以選擇嘗試，通過對專業知識和技術的學習進入新興行業，即使專業不對口，同樣可以干出好業績。

來源：網易 

職場貼士：戀人禮物：送戀人的禮物不求華而不實，應考慮對方的喜好與自己的經濟能力，只要用你的真心，1朵玫瑰并 不比999朵玫瑰代表的愛意淡薄

 

  

下一篇:職場十大時尚發泄方案 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:“大學生保姆”日益增多 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】