眾所周知，大學生就業(yè)問題已是民生工程最緊急的事情，如果加上往年畢業(yè)未就業(yè)的大學生，估計今年將有1000萬左右的大學生需要在社會上找到自己的位置，這還不包括因為經(jīng)濟危機而失業(yè)的，以及沒有讀大學的高中、中專畢業(yè)生。兩會上我們聽到了各種各樣來自于代表、委員們的提案，有鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的，有提議向大學生發(fā)放就業(yè)券的，有通過撥款鼓勵大學生當村官的，甚至還有建議重新恢復5年制大學的說法。實際上，很多做法都還只是停留在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的層次，短期來說可能會有緩解的作用，但大學生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程，它不僅僅需要政府的政策引導，也需要學校、企業(yè)的通力合作，以及大學生的心態(tài)轉變。
這個道理其實并不復雜，我們的社會保障體系還不夠完善，民眾在住房、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等方面還有許多后顧之憂，在經(jīng)濟不景氣的情況下，老百姓就會省點花錢，省點花錢必定導致消費市場縮水，市場需求下降企業(yè)的經(jīng)營就跟著下滑，企業(yè)的生意不好必然就要開源節(jié)流，裁員、減薪、停止招聘便成為最立竿見影的方法，所以，完善社會保障體系是刺激經(jīng)濟和就業(yè)的第一張多米諾骨牌，也是真正治本的藥方，但是問題擺在這里，大學生的就業(yè)已經(jīng)迫在眉睫。
經(jīng)常有大學生以郵件等各種方式向我咨詢，大多都是非常迷茫，不知道在就業(yè)形勢嚴峻的情況下應該怎么做，找工作屢屢碰壁，或者在工作中常常遇到挫折，以致于開始抱怨社會、懷疑自己、灰心喪氣、得過且過。這一方面折射出我們的大學教育在一定程度上與社會實踐脫節(jié)，敢招毫無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生的企業(yè)還是少數(shù)，而且招聘的名額也是杯水車薪，大學生顯然供過于求；另一方面，也可以看出大學生面對就業(yè)的三個問題：盲目的自我規(guī)劃、眼高手低的行為作風以及浮躁的就業(yè)心態(tài)。
我看了CCTV《小崔會客》近期的一個兩會特別節(jié)日，講的是大學生就業(yè)的話題，其中參與節(jié)目的兩位女大學生非常有代表性，一個是去年畢業(yè)至今仍未找到工作的，另外一個則是世界五百強企業(yè)的中國區(qū)總裁助理，相對于未找到工作的這位女大學生，當總裁助理的同學其畢業(yè)院校的名氣還要更小。那究竟是什么原因造成這種巨大的差異呢？很明顯，在節(jié)目的對話中，當總裁助理的同學形象氣質和自信程度更優(yōu)，語言表達更流暢，邏輯思維清晰，善于交際，而且有數(shù)據(jù)分析和精通兩門外語的能力；反過來，未找到工作的同學說話缺乏自信和底氣，而且對自己能干什么、適合干什么非常的模糊，也不愿意下到基層組織、做基層的工作。自助者天助，同樣向企業(yè)發(fā)了大量的簡歷，但是收獲的卻是不同的命運，但是，這僅僅是命運嗎？
當大學生走出校園的那一刻開始，他們就必須學會自我營銷，必須對自己的職業(yè)定位、興趣做一番剖析，以此為基礎來做職業(yè)規(guī)劃和營銷包裝。一個都不知道自己斤兩的人，怎么能輕易地讓社會接納你呢？正如一個向森林盲目開槍的獵人一樣，你怎么保證一定能夠得到獵物呢？對于大學生來說，你的長相可以沒有個性，但簡歷一定不能沒有亮點，你也許沒有太多內(nèi)才，但一定要懂得如何在正確的時刻表現(xiàn)最好的自己。
眼高手低和浮躁也是大學生就業(yè)的障礙，很多的畢業(yè)生向往京滬深穗這樣的發(fā)達城市，希望擠進令人艷羨的外企當個白領，希望一開始就能在企業(yè)獨擋一面，或者至少干些技術含量更高的事情，殊不知自己卻連寫個公告、做個分析這樣的小事都搞不定。到頭來企業(yè)覺得大學生的能力言過其實，而大學生還覺得企業(yè)不懂得用人。所以，建議大學生們一定要放低身段、放低期望值，下到基層、奔向西部，面向有潛力的中小企業(yè)、民營企業(yè)，其實機遇還是很多的，我們的國家地大物博，還有巨大的發(fā)展?jié)摿褪袌隹臻g，說不定經(jīng)濟危機就是西部大開發(fā)和開拓鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的最佳契機。
建議高等院校要開始與社會組織緊密聯(lián)系起來，比如把社會實踐納入畢業(yè)考核的分數(shù)，定期邀請企業(yè)家、成功創(chuàng)業(yè)者、職業(yè)規(guī)劃專家、成功就業(yè)的畢業(yè)生到校演講，多讓大學生接觸象牙塔以外的東西，提前種下職業(yè)危機和挫折疫苗，才不會讓大學生一畢業(yè)就感到茫然和不知所措。
事實上，對于很多中小企業(yè)來說，企業(yè)自身的生存與發(fā)展已經(jīng)有很大的挑戰(zhàn)了，他們還無法把培養(yǎng)大學生上升到社會責任的層面上，他們需要更多有工作經(jīng)驗的人才，所以通過任何形式鼓勵企業(yè)招聘畢業(yè)生是不現(xiàn)實的，這只是個短期行為，而對企業(yè)的長期良性發(fā)展有很多不確定的因素。我們需要的，是那種真正把培養(yǎng)大學生當做自己人才梯隊建設的企業(yè)。
而在競爭的紅海里面苦苦掙扎的大學生們，要想最快地找到藍海，取決于自己游向何方，以及游泳的能力和心態(tài)，命運，它終究還是在自己的手里。
職場貼士：放下姿態(tài)，融入團隊:不要因為你的學歷高而看不起別人，你缺少的是社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，虛心向前輩學習吧，建立良好的人際關系。不然的話，你會被人修理的！
