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    一位老工人說：從前，技術工人通過一步步努力，可以當班長、當車間主任、當廠長，甚至當上國家領導人。現在已經很難再有這種情況影響藍領工人職業聲望的因素

    工作條件差，又臟又累　66.9％

    職業上升空間不足　58.8％

    “重腦力、輕體力”的傳統　57.1％

    下崗機會大，工作不穩定　39.9％

    容易被看作是“農民工”　32.1％

    技術容易過時，職業適應性差　31.8％

    勞動沒什么技術含量　25.0％

    近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，提出將采取九大措施培養高技能人才。據了解，這是新中國成立以來，黨中央、國務院首次就加強高技能人才工作做出安排部署。

    一段時間以來，一種“怪”現象正在引起人們的關注：一方面是大學生就業難，許多大學生期望月薪跌破千元甚至不惜零工資求職；另一方面則是“技工荒”，諸如《月薪六千難覓高級技工》、《藍領待遇直追本科生》的報道不時見諸報端。

    一項來自勞動和社會保障部的數據顯示，當前，全國技能勞動者總量占全國城鎮從業人員的33％，而發達國家的這一比例為50％以上；其中技師和高級技師占技能勞動者的不到4％，而企業的需求在14％以上。

    為什么在行情看漲的今天，高技能工人依然有著巨大的短缺？是什么在阻礙著人們成為一名工人？

    收入顯然不是惟一的原因，甚至可能不是最重要的原因。近日，中國青年報社會調查中心與新浪新聞中心聯合開展的一項調查（1645人參與）顯示，38.8％的人認為，收入低是人們不愿意當藍領的主要原因，21.8％的人認為“職業聲望低”才是主因，另外有37.6％的人則認為，藍領短缺的現實是由這兩個因素同時造成的。

    某汽車生產企業的一名管理人員告訴記者，在他們單位，確實有不少技術工人的收入比他高。但拋開能否勝任的因素，他并不愿意和工人們交換崗位。在他看來，管理人員比工人“更體面一些”。本次調查中，有20.5％的人表示，即便薪水足夠高，他們也未必愿意去做藍領。工作是否體面，或者說職業聲望高還是低，正在深刻地影響著人們的職業選擇。

    而影響藍領工人職業聲望的因素之一，66.9％的人認為是工作環境。今天，藍領工人的工作環境已經有了不少改善，甚至不少人只需要在儀表前操作。但是大多數藍領工人的工作環境依然艱苦，遠沒有“一杯茶，一臺電腦”的白領工作來得悠閑。

    58.8％的參與調查者認為，影響藍領工人職業聲望的因素還在于“職業上升空間不足”。一位老工人告訴記者，從前，技術工人通過一步步努力，可以當班長、當車間主任、當廠長，甚至當上國家領導人。現在已經很難再有這種情況。管理崗位都有學歷限制，技術藍領頂多當個班長、做到高級技師就到頭兒了，很難有更好的發展前途。

    此外，57.1％的人認為，傳統觀念也是影響藍領工人職業聲望的因素之一。“勞心者治人，勞力者治于人”的輿論氛圍和固有觀念，深刻地影響了一代又一代人。甚至少數人都不覺得勞動是件光榮的事情，認為“還是做管理比較體面”。

    39.9％的受訪者認為，影響藍領工人職業聲望的因素還在于“工作不穩定，下崗幾率大”。隨著國有企業改革的深化和機關事業單位機構的精簡，以及上億名農民工和每年上百萬名大學畢業生的出現，藍領工人平均受教育程度相對較低，參與就業競爭的能力較弱，隨時面臨下崗失業的壓力。中華全國總工會與國家統計局在2005年合作進行的一次全國職工隊伍狀況調查顯示，工作穩定性最受藍領工人關注。

    正是受這些因素影響，很多家長都希望孩子“能上普通高中就不會上職業技術學校”。近些年，全國各地有許多技校由于投入不足、生源缺乏紛紛關閉，中等職業教育在校生由1998年的1431萬人，減少為2001年的1164萬人。僅在2002年，全國各地就停辦了大約600所技校。在老工業基地沈陽，1996年到2002年，全市技校數量從140多所銳減到20多所。

    在這種背景下，發生在山東化工高級技校的一件事別有深意。在這所學校今年的春季招生中，196名考生沒能通過學校的入學考試未被錄取。有評論說，技校繼在上世紀90年代中期“失寵”后，如今再次進入了“挑肥揀瘦、擇優錄取”的年代。

    在市場需要與國家政策引導下，堅冰正在悄悄融化。但人們的觀念及藍領工人激勵、晉升體系中諸多問題的徹底改變，可能仍須假以時日。

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