分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 06-05

閱讀 :249

　　

    長(zhǎng)假期間如何支付加班工資

    用人單位凡在1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

    不定時(shí)工時(shí)制的人員怎樣支付加班工資

    實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

    計(jì)算加班工資時(shí)如何折算日工資和小時(shí)工資

    計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

    “十一”長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

    節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

    休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

    綜合計(jì)算工時(shí)工作制度是否適用加班工資

    經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

    過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎

    過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

職場(chǎng)貼士：在你著手任何事情之前，仔細(xì)地對(duì)周圍的情形研究一番：政府機(jī)關(guān)和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節(jié)省你不少時(shí)間和金錢。

 

  

下一篇:怪！經(jīng)理招聘引來(lái)上千跳槽老總 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工:三天只睡8小時(shí)加班費(fèi)拿一百元 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】