分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 06-05

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    11月5日《重慶晨報(bào)》報(bào)道，2日早上，在重慶解放碑的雨田大廈，當(dāng)電梯門在21樓打開的一剎那，電梯內(nèi)眾多的上班族大吃一驚：某公司衣冠楚楚的3男1女，齊刷刷跪在門口。“早上好！”在不停開合的電梯門前，那4人還對(duì)著出入者鞠躬問好。該行為在大廈引起一片嘩然，在大廈物管公司的強(qiáng)烈干涉下下跪行為得以終止。

    據(jù)報(bào)道，該公司的營銷小組都有自己的銷售目標(biāo)和相應(yīng)懲獎(jiǎng)措施。某小組因業(yè)績太差，小組全體成員開始反思，11月2日，一男員工7點(diǎn)半上班后即開始跪地，后來小組其他成員先后默跪成一排，以此表示自罰。筆者認(rèn)為，所謂自罰，似乎這只是個(gè)人行為，但4人的自罰行為是在作為公司成員的身份這個(gè)前提下出現(xiàn)的，并且下跪行為就在自己的公司門前，下跪雖是自愿，但下跪行為并非單純的個(gè)人行為，它和公司自身的管理有著必然的關(guān)系。

    筆者看到，報(bào)道中該公司高管對(duì)自己員工的下跪行為，其評(píng)價(jià)是這樣的：“動(dòng)機(jī)很好，做法不當(dāng)”，但員工的行為“令其感動(dòng)”。令筆者疑惑的是，既然做法不當(dāng)，公司高管又何來“感動(dòng)”呢？其實(shí)一句“感動(dòng)”，從管理者的身份出發(fā)，不僅沒有對(duì)員工行為批評(píng)的意思，某種程度上反而是對(duì)員工的一種嘉許或者說鼓勵(lì)，事實(shí)上下跪的員工也仍就在公司正常上班。因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績差，為示自罰，居然至于下跪的程度，以筆者看來，這樣的行為不僅沒有什么可感動(dòng)人的地方，相反卻讓人感到一種缺失人本的遺憾與悲哀。

    可以想象，在公司的各種管理措施下，一個(gè)員工如果不能勝任自己的工作，他面臨的就可能是種種殘酷的懲罰。在這樣的機(jī)制下，作為員工只能在這樣的一個(gè)圈子里規(guī)范自己的言行。上述報(bào)道中的下跪行為，雖則是員工的主動(dòng)行為，但卻可以看出該公司奉行激勵(lì)機(jī)制與措施中的弊病，那就是企業(yè)文化中缺乏對(duì)人本身的尊重和重視，而在這樣的缺乏人本關(guān)懷的企業(yè)文化氛圍中，出現(xiàn)員工下跪自罰的行為可以說并不意外或偶然。

    人是社會(huì)最根本的主體，同樣，在公司、企業(yè)中，員工也是最根本的主體。缺乏對(duì)人本身的重視與關(guān)懷，這樣的公司、企業(yè)，可能在一時(shí)的經(jīng)營理念支配下拔得先籌，但從長遠(yuǎn)的發(fā)展看，這其實(shí)是一種自損根本的行為，不僅不利于企業(yè)、公司的持續(xù)發(fā)展，反而是對(duì)企業(yè)、公司的一種戕害。筆者還注意到，上述報(bào)道用了“4白領(lǐng)跪地自罰1小時(shí)”為題目，白領(lǐng)無疑意味著高知識(shí)、高學(xué)歷階層，但從新聞事件中的下跪行為可以看出，上述作為高知識(shí)、高學(xué)歷階層的白領(lǐng)自身，同樣缺乏人本意識(shí)的自省，從個(gè)人角度看，不能不說這也是一種遺憾。

    目前，中央提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的科學(xué)理念，而構(gòu)建和諧社會(huì)的前提之一就是以人為本。對(duì)作為社會(huì)個(gè)體的企業(yè)、公司出現(xiàn)類似上述人本文化缺失的現(xiàn)象，筆者以為，在指出這種現(xiàn)象與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這個(gè)大潮流相悖的同時(shí)，同樣有必要呼吁以人為本文化在我們這個(gè)社會(huì)的創(chuàng)建。

職場(chǎng)貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細(xì)想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關(guān)系等，每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)有的企業(yè) 文化，融入其中，須經(jīng)歷一定的磨合期

 

  

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