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　　案例Robin，機械、經濟法雙學位，畢業4年，現在一家中美合資企業工作。

　　2001年7月Robin進入一家大型國企開始了第一份工作。Robin是學工藝的，被派到分公司的車間實習，說是讓他增加實踐經驗，可是沒有人管也沒有人帶他，一年時間就這樣耗過去了。第二年6月，在一次公司內部輪崗中，Robin換了一個崗位，是公司的專利工程師，然而很快他就發現工作還是很輕閑，而且很難獲得太多經驗。那時起Robin有了跳槽的念頭，卻因為三年合同未到期，而且還要準備司法考試和專利代理人考試，所以沒能走成。

　　去年10月，在履行完三年的勞動合同并通過兩個考試后，Robin堅決地跳槽了，來到了一家中美合資企業。當時以為外企的環境會有所不同，然而事與愿違，這個工作仍然讓他每天過得麻木而又茫然。

　　分析專家：白玲工作室首席專家白玲讓自己有意義而充實地度過每一天是Robin的追求，也是Robin對自己職業生涯的一種期望，可是困擾Robin的是目前的工作不能給他以成長前行的激情。

　　追溯到Robin的第一份工作，他和企業之間一簽就是三年的合同，在還沒有明確自己個性與職業有多大匹配度的情況下，這樣的做法無疑帶有很大的風險。這也是現在大學生就業普遍存在的一種現象。在轉換工作不成后，Robin又進入了另一個職業發展誤區，就是盲目地學習充電，以為這樣可以增加競爭力，結果不但迷失了職業發展的主方向，還分散了職業發展的核心競爭力，導致樣樣通卻樣樣都不精。更深層次的問題是，Robin沒有一個可執行的職業生涯目標，沒有一個和自己個性相匹配可以發揮的職業方向，所以，導致他就沒有一個可持續發展的動力和激情。

　　如果你不知道你要去哪里？那你通常哪里也去不了！在大海中航行如此，在職業生涯發展上也是如此。要解決Robin的問題，分析自己是前提，找到方向是關鍵。Robin要通過專業的職業測評和自我分析及專家咨詢來明確自己的興趣點在哪里？價值觀是什么？并明確自己的優勢是什么？然后再結合自身積累狀況來確定自己的職業目標。

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