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在職場做個好人或許沒法為你加分。

一項新的研究發現，職場中隨和的人收入明顯低于不太隨和的人，這種差別在男性身上尤其顯著。

研究人員運用受訪者自陳的調查數據進行了“隨和度”檢驗，發現樣本中隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右(合9,772美元)。與此同時，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右(合1,828美元)。

康奈爾大學(Cornell University)勞資與勞工關系學院(School of Industrial and Labor Relations)從事人力資源研究的副教授貝絲 利文斯頓(Beth A. Livingston)是這篇研究論文的作者之一，她表示，“好人往往得不到應有的回報。”

這篇論文名為“好男人和好女人真的費力不討好嗎?”(Do Nice Guys─and Gals─Really Finish Last?) ，是由利文斯頓博士、圣母大學(University of Notre Dame) 的蒂莫西 賈奇(Timothy A. Judge)以及西安大略大學(University of Western Ontario)的查莉絲 赫斯特(Charlice Hurst)共同撰寫的。該論文近期在德克薩斯州圣安東尼奧(San Antonio)舉行的管理學學會(Academy of Management)年會上被宣讀。管理學學會是一個由管理學學者組成的專業性組織。該論文還刊登在了最新一期的《人格與社會心理學期刊》(Journal of Personality and Social Psychology)上。

研究者對過去近20年通過三項不同的調查(這三項調查以不同方式衡量“隨和度”概念) 所采集的數據進行了分析。調查樣本包括約10,000名職業人士，涉及多種職業、薪酬水平和年齡段。研究人員還進行了另一項針對460名商科學生的調查，要求他們扮演某公司人力資源經理的角色，看一些顧問職位應聘人選的簡介。結果顯示，描述為非常隨和的男性被錄用的幾率較低。

研究人員在論文中寫道，“對男性的期望是‘行事風格陽剛’”，而隨和的男性可能不符合這個標準。利文斯頓博士補充稱，在談薪水時，比較好說話的人堅持己見的意愿可能也沒那么強。

其他研究顯示，表現強勢對員工或公司來說也不一定總是好事。本月早些時候在美國心理學會(American Psychological Association)年會上發表的一篇論文顯示，來自中西部地區三家制造業和醫療業公司的289名雇員中，有86%的人據稱在工作中存在失禮行為，其中包括公開訓斥他人和說話帶有侮辱性。該論文作者是印第安納衛斯理大學(馬里恩)(Indiana Wesleyan University-Marion)商學教授珍妮 圖岱爾(Jeannie Trudel)和佛羅里達國際大學(Florida International University)教授托馬斯 雷奧(Thomas Reio)。他們發現，失禮行為對組織整體來說是有害的，會增加員工流失率。

利文斯頓博士稱，“許多管理者通常并沒有意識到他們在鼓勵出位行為，這是問題所在;你可以說公司提倡與人為善，但公司薪酬體系卻不一定真能反映出這一點，特別是在你讓每個經理自主決定薪酬時更是如此。”

總部位于華盛頓州西雅圖的社交商務公司Lockerz擁有65名員工，該公司首席執行長兼創始人凱希 薩維特(Kathy Savitt)稱，公司在員工手冊和入職培訓中都強調了“不要古怪，不要高傲”的政策。不過她指出，尊重他人和好說話是有區別的。她表示，“我們不是說要‘人好’、‘好說話’或者‘客客氣氣’，我們會對所有問題展開激烈辯論，但公司確實強調要尊重他人。”

密爾沃基一家有2,700名雇員的金融服務公司Robert W. Baird & Co.總裁兼首席執行長保羅 普塞爾(Paul Purcell)稱，他的公司“不聘用也不能容忍難相處的人，坦率地說，這種人在業內比例很大。他們通不過公司的面試”。他表示，公司已經開掉了至少25名違反“不要怪人”政策的員工。

位于匹茲堡的人力資源咨詢公司Development Dimensions International提供“人際交往管理”課程，內容覆蓋團隊合作、沖突管理、給予和接受反饋等人際交往技能。該公司員工發展和服務能力建設業務副總裁吉姆 戴維斯(Jim Davis)說，“以上技能都是能夠通過培訓習得的。”他表示，該公司的人際交往技能培訓業務今年以來增長了20%。職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。

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