編者按：今年春節前夕，中央電視臺《對話》欄目以“影響未來若干年發展的最有價值的理念”為主題，對124位參與過《對話》節目的全部嘉賓進行了問卷調查。問卷的最后一個問題是：“請給您所認為的在未來十年中最有競爭力、最有希望成功的人士畫像”，共有103名嘉賓對這個問題做了有效回答。我們對這些回答做了簡單的統計，試圖從中找出一些共性的東西，供廣大青年讀者參考。
著名導演郭寶昌認為，未來的成功人士應該“具有獅子般的野心，乳虎般的活力，狼一樣的兇殘，牛一樣的勤奮，十年中至少經歷3—5次的重大挫折而仍然站立”。
誰將成為未來的領袖？誰是未來十年內最有競爭力、最有希望成功的人？聽一聽今天已經功成名就的人們給出的答案，再看看或許正在渴望輝煌的你，離“最有希望成功的人士”還有多遠———
經過初步統計發現，未來的成功者最應該具備的素質是意志力方面的“堅定，有毅力，不屈不撓”，將近三成（28.2％）的嘉賓都提到了這一點。
其次，他／她還應該是一個在思維能力上能夠“審時度勢，有洞察力和前瞻性”（23.3％）的人；
排在第三位的是反映成就動機和抱負水平的“胸懷大志，進取心強”（17.5％）。但是“胸懷大志”并不等于“野心勃勃”，在調查中，不少嘉賓還特別強調了“心胸開闊、心態平和”這一點。
此外，在這個求新求變的時代里，“創新能力強”（14.6％）也被較多嘉賓視為獲取成功的重要因素。其他比較重要的素質還包括：“年富力強，精力旺盛”、“熟悉中西文化和國際規則”、“有團隊領導能力”、“誠實／誠信”等。具體比例如下：
未來成功人士應具備的素質（百分比）
堅定，有毅力，不屈不撓 28.2
審時度勢，有洞察力和前瞻性 23.3
胸懷大志，進取心強 17.5
創新能力強 14.6
年富力強，精力旺盛 13.6
熟悉中西文化和國際規則 11.7
有思想，頭腦敏銳靈活 11.7
有團隊領導能力 10.7
誠實／誠信 10.7
有很強的學習能力 10.7
心胸開闊，心態平和 10.7
具有國際化和全球意識 9.7
有親和力，公關能力強 9.7
智商高，情商和智商比較均衡 7.8
有令人折服的人格魅力 7.8
受過良好的教育 7.8
勤奮，踏實，敬業 7.8
除了上述條件外，對于未來成功者的素質，嘉賓們提及較多的還有：充滿人性，有人情味；是某個領域的專家；應變能力強；有責任感；有激情和號召力；有快速果斷的決策能力；有海外學習或工作的經歷；實踐能力強；善良，正直；有冒險精神等。
以下是部分嘉賓的回答（排名不分先后）：
◆郭為（神州數碼總裁）：知人善任，審時度勢，充滿人性。
◆柳傳志（聯想集團董事局主席）：
年輕（45歲以下最好）；胸懷大志，有上進心和不屈不撓的精神，有責任感和誠信；具備工商管理、法律、經濟等方面的專業背景和交流能力；有很強的學習和總結能力，善于從書本上、實踐中，從自己和別人身上學習。
◆張繼升（三聯集團董事長）：
40歲左右，思想敏捷，創新意識強烈，有激情和號召力，熟悉中西文化，創造財富的欲望強烈但不以追求財富為目標，極具應變能力和公關能力。
◆孫振耀（惠普大中國區總裁）：“out of the box”，思維能力，能夠跳出現有社會的思維模式；不斷學習的能力及態度；有效處理人際關系并且知道如何激勵人。
◆魏家福（中遠集團總裁）：
懂得經濟和企業經營；了解國際情況，受過國際性教育，有海外學習、培訓或工作經歷。
◆史玉柱（巨人投資有限公司董事長）：
年輕，有魄力、創新能力和超人的洞察力，同時身邊有一群忠實能干的人才加以輔佐。
◆王石（深圳萬科企業股份有限公司董事長）：
政治家：50—55歲，時任正部級干部，中央、省級工作經歷，體力旺盛、有威望、精通平衡關系，開放心態，善于斡旋國際事務；企業家：30—35歲，連續5年在財富大陸首富排名100位，或連續5年在經營規模100億的企業任CEO；經濟學家：海外學習有成，能從制度經濟學角度對中國經濟改革的模式進行描述。
◆石滋宜（臺灣全球華人競爭力基金會主席）：
快速果斷的決策能力，敏銳，具有全球公民的胸襟，有臨到關頭帶動團隊達成目標的魅力。此外，還應有的特質是：關心人，關心地球，關心明天。
◆劉永行（東方希望集團總裁）：
天賦、學習、意志力、嚴謹、創新而能規避風險。
◆孫家正（文化部部長）：
首先應該分清“成功的事業”和“成功的人生”。事業成功者中，多有優秀人士，也不乏無賴之徒。理想的事業成功者，應有殺伐決斷的“大將風度”，更應有慈悲深愛的“菩薩心腸”。
職場貼士：有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
