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下屬變上司，我該怎么辦？

　　讀者王先生來信說：我今年36歲，大學一畢業就在一家著名的國有企業工作至今。事業上已經有了一定的基礎，但工作這么多年始終沒有太大突破，工作熱情也快消失殆盡了。而新來的年輕人則學歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點培養對象”。

　　一位我以前的下屬，現在還成了我的上司。我心里很不是滋味，總想換一個新的工作環境試試自己的能力。最近，朋友開公司希望我過去幫忙，工資當然比過去高了不少，但是要面對的壓力和挑戰也自然增加了。我不知道在近不惑之年的時候放棄原來的工作和原有的生活方式，我能否經受得起“折騰”，而選擇留在原單位，可能就會這樣默默無聞下去。請問我該如何選擇呢？

　　專家解答：首先要說的是，36歲不算老！作為一名大學畢業生，甚至可以把36歲看成是“黃金年齡”。試想想，剛畢業的時候，毛手毛腳，一知半解；到如今，十余年的積累，可以說，在經驗閱歷上一個人的真正實力才剛剛開始展現；而在體力精力上，也仍然處于“正當年”的時候。

　　在這時，如果有更好的發展機會——哪怕有挑戰，也是應該去迎接而不是回避的。王先生其實已經感到某種“不對勁”了，那還有什么猶豫呢？如果你是一個追求自我價值的人，公司的制度和政策導向顯然已經束縛了你進一步發展的可能性。你應該理解公司政策的傾向性和合理性，為充分實現自己的才能和追求而毅然跳槽，迎接變革自我的挑戰，大可不必因為公司“重點培養年輕人”而憤憤不平。生逢市場經濟的時代，你就必須按照市場經濟的規律求生。作為一個明智的人，你就應該盡快把自己放到市場里面去，越早越主動。

沒簽勞動合同，我該怎么辦？

　　讀者劉先生來信說：我在一家公司工作近半年了，當初公司口頭承諾月工資2000元，但只發了幾個月后就一直以資金緊張為由停發了，目前我已有三個月的工資沒有領到，我們要求和公司簽訂勞動合同，但經理說已過了簽訂時間。由于公司和我們之間沒有簽勞動合同，請問我們該如何處理以維護個人的權益？

　　專家解答：《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。劉先生未與公司簽訂勞動合同，但其在公司工作已經有近半年，雙方實質上已形成事實勞動關系，應受法律保護。同時，雙方未簽訂勞動合同，過錯在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法等法律、法規的規定。因此，完全可以通過法律保護自己的正當權益，可向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，并賠償相應損失。

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