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　　第一階段：職場“小”女人

　　定義：工作經驗在1～3年，事業正處于起步階段的女性。

　　遭遇難題：工作機會Vs性別歧視

　　剛剛進入職場的女性時常會有這樣的顧慮：企業會不會在招聘時存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時是否處于劣勢？她們擁有這樣的疑問，是期望自己能夠在職場做出一定成就，但是職場中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢的心理暗示，又讓她們倍感壓力。

　　平衡之道：

　　1、尋找適合自己興趣和女性特質的工作。目前在擇業時企業顯示的歧視已經越來越少，企業關注更多的是有無相關經驗，是否與崗位契合。女性具有較強的感知能力，富有創意思維，善于溝通，并關注細節。有些崗位，女性來做具有先天的優勢，例如市場、公關、人力資源、咨詢等。

　　2、增強自信，懂得推銷自己。職業女性敢于擔當自己的角色，同時也應該了解到，在一個團隊中，并不是每個人都要做到絕對優秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協作中發揮作用，就是成功。過于比較，可能會陷入自我懷疑的怪圈。

　　女白領的三大職業階段之二：“熟”女人

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