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勞動法規

工資支付有哪些規定

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

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 1.工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

  2.工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委托親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資,都應當向勞動者提供一份本人的工資清單,并辦理簽收存檔。

  3.工資支付的周期:至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的,應當按月預付,到期結算,且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日,應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為,即為拖欠工資。

  4.工資支付的數額:勞動者按勞動合同約定,在法定工作時間提供正常勞動的情況下,企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業補發勞動者的工資克扣額以外,還必須按規定支付勞動者賠償金。

職場貼士:規則要遵守,你不該為違規結賬。開車時要遵守交通規則,闖紅燈、壓實線、走匝道,都是違規行為。你可能一時僥幸,覺得沒有警察在附近,違規也無所謂。可是很不巧,頂上安了攝像頭,警察就在不遠處

 

  

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