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勞動法規(guī)

職工病假單位有權(quán)不發(fā)工資嗎?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-24

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  近日,一網(wǎng)民通過本網(wǎng)“網(wǎng)上民聲”反映,他是一位工作二十多年的職工,由于常年營業(yè)工作造成腰肩凸出和頸錐增生,坐的時間久了導(dǎo)致頭發(fā)暈,醫(yī)生建議休假兩個月,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家休養(yǎng),兩個月后上班看工資為零,不知是何道理。

  勞動和社會保障局回復(fù):企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月,五年以上為6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。企業(yè)職工患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.



職場貼士:追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn),許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案,什么時候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西,工程師們懂得,他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美,但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。

 

  

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