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　　簽訂無固定期限勞動合同一年多后突然遭遇解雇，日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)（中國）公司員工張女士將公司訴至法院，要求日立公司繼續(xù)履行合同。近日，該案在北京市東城區(qū)人民法院公開宣判。法院經(jīng)審理后認(rèn)為張女士的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，駁回了她的訴訟請求。

　　據(jù)悉，這是自今年1月1日勞動合同法正式施行后，北京法院系統(tǒng)判決的首例解除無固定期限勞動合同案。

　　記者近日從權(quán)威部門了解到，新的勞動合同法實(shí)施半年多來，隨著各地法院審理的勞動合同爭議案件在數(shù)量上的增加，勞動合同爭議案件的一些新特點(diǎn)也越來越明顯地凸現(xiàn)在人們面前。

　　"截至7月29日，朝陽區(qū)法院共受理各類勞動爭議案件1826件，較去年同期的885件新增941件，增長率高達(dá)106％。據(jù)我院近期的專題調(diào)研顯示，勞動爭議類案件最為突出的特點(diǎn)就是此類案件呈現(xiàn)出高發(fā)態(tài)勢，這在全國都帶有一定的普遍性。"北京市朝陽區(qū)人民法院民一庭法官趙艷群告訴記者。

　　"勞動爭議案件之所以呈現(xiàn)出高發(fā)態(tài)勢，首先是由于勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的實(shí)施，賦予了勞動者更多的權(quán)利。這對于長期積累的勞動爭議案件有一個釋放作用。"趙艷群說。

　　他舉例說，對于勞動者檔案移轉(zhuǎn)和保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)問題，在兩部法律實(shí)施以前，法院在受理上有所限制。新實(shí)施的勞動合同法第五十條第一款則明確了用人單位的“后勞動合同義務(wù)”，即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　據(jù)透露，勞動爭議案件的第二個突出特點(diǎn)是，新類型勞動爭議案件的陸續(xù)涌現(xiàn)。如在訴訟主體方面，出現(xiàn)了律師起訴律師事務(wù)所討要工資的案件，以清算組為被申訴人要求確認(rèn)勞動關(guān)系的案件；在爭議的類型方面，出現(xiàn)了勞動者起訴要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的案件、患有乙肝疾病的勞動者起訴要求排除就業(yè)歧視案和勞動者因用人單位違法解除勞動合同而要求單位支付雙倍賠償金等案件。

　　"合伙制律師事務(wù)所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動者、事業(yè)單位人員聘用等，這些新的用工主體和形式被納入勞動合同法加以規(guī)范，既有利于規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系也有利于勞動者權(quán)利的保護(hù)。“趙艷群說，上述新類型勞動爭議案件的陸續(xù)涌現(xiàn)就是由于勞動合同的主體范圍擴(kuò)大和勞動者權(quán)利保護(hù)范圍擴(kuò)大等所帶來的重大變化。

　　據(jù)記者了解，群體性糾紛和因單方提前解除勞動關(guān)系引發(fā)的賠償糾紛也在不斷增多。今年1月至6月，朝陽區(qū)法院受理勞動爭議案件與去年同期相比增長了近40%，其中多數(shù)為勞動者集體起訴用人單位要求支付多年加班費(fèi)的案件，此類案件雙方矛盾尖銳，調(diào)解難度大。同時，受新法中有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的影響，用人單位單方面提前解除勞動合同的情況增多，由此引發(fā)的索賠補(bǔ)償金案件也明顯增多，在隨機(jī)抽查中顯示此類案件占了近五分之一。

　　據(jù)分析，群體性糾紛案件的增多，一方面是由于新法實(shí)施前后包括媒體在內(nèi)的廣泛宣傳讓勞動者充分了解了新法對勞動者有利的地方，增強(qiáng)了他們的維權(quán)意識；另一方面則是源于群體性糾紛的利益相關(guān)性和利益訴求上的共同性，使得他們更愿意提起群體性糾紛訴訟。

　　記者注意到，同以往的較多單一訴求不同，今年法院受理的勞動爭議案件中，較多案件涉及到勞動者的多項(xiàng)訴求。如索要加班工資的案件中同時附有要求用人單位給付遲付工資之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險和住房公積金等；要求撤銷用人單位違法開除決定的同時要求用人單位給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開具離職證明、返還扣押證件等請求。

　　“訴求的復(fù)雜化導(dǎo)致案件審理難度加大，審判周期延長。" 趙艷群認(rèn)為，勞動者訴求上呈現(xiàn)出的多元化特點(diǎn)，急需法院對該類型案件配備專門的審判力量，以提高審判的效率和質(zhì)量。

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