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勞動法規

員工不肯換崗位能否開除

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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  工作一年之后,50歲的張強(化名)被公司調到了另外一個崗位上,因為不適應新工作,張強在和領導交涉過程中產生糾紛。幾天之后,張強就被公司以嚴重違反單位規章制度為由單方面解除了勞動合同。為了要到解除合同經濟補償金,張強不得不打官司。

  2006年初,張強應聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后,公司突然將張強調到了鉗工的工作崗位上。張強對新崗位非常不適應,為此,他三番兩次去找領導要說法,在談的過程中,雙方發生爭執,并鬧到了派出所。

  幾天之后,公司以“不服從領導工作分配,影響生產和工作并造成嚴重后果,無理取鬧,公開侮辱或誹謗公司各級領導”這幾點為由,與張強單方面解除了勞動合同,并提前給了張強下個月的工資。

  就這么被打發了,張強很不服氣,他很快申請勞動仲裁,要求公司賠償他解除勞動合同補償金兩千多元。經過仲裁,仲裁庭支持了他的申訴請求。不過,還沒等張強高興起來,公司卻以不服從裁決為由,將張強告上法院。

  在法庭上,公司雖認定張強違反了規章制度,卻拿不出過硬的證據。江寧區法院審理后認為,由于解除勞動合同的過錯在用人單位方,所以公司需給張強解除勞動合同補償金兩千多元。



職場貼士:要仔細甄別,小企業未必不好,大企業未必好,企業不是越大越好,大企業可能管理混亂,小企業也可能規章制度不健全,除了那些大型的壟斷性國企,其他國有企業一定要仔細甄別考慮,要綜合選擇考慮,切記!通過以往同學們的經驗,進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的,所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

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