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勞動法規

工資發放不足最低標準 職工訴請補發獲支持

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :329

  近日,安徽省明光市人民法院宣判一起勞動爭議案件,一審判決用人單位明光中學給付職工華文獻工資差額1920元、雙倍工資2100元和單位應繳納部分的養老保險金4455.20元。

  2004年9月原告華文獻到被告明光中學工作,雙方未簽訂勞動合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作,月工資300元,2008年1月起調整到420元。原告在被告單位工作期間,被告沒有為其辦理醫療、養老保險。后原告多次要求補齊工資、簽訂勞動合同、支付醫療和養老保險、辦理工傷保險未果,于2008年5月20日申請仲裁,明光市勞動爭議仲裁委員會決定不予受理,原告不服,向明光市法院提起訴訟。

  另查,2004年10月至2006年9月,明光市最低月工資標準為320元,2006年10月至2007年9月,最低月工資標準為390元,2007年10月至2007年12月,最低月工資標準為420元。

  法院審理認為,原告華文獻雖未與被告明光中學簽訂勞動合同,但存在事實勞動關系。被告支付原告工資低于當地最低工資標準,應當補發差額1920元。被告未按《勞動合同法》有關規定與原告訂立勞動合同,應當支付原告2008年1月-5月期間雙倍工資,除去已領取的工資,還應付給原告2100元。原告到被告處工作后,養老金應由單位繳納的部分,被告沒有繳納,應當承擔繳納責任。但應由單位繳納的部分,原告已經自行繳納,被告應將該部分付給原告。綜上,法院對原告要求被告補發差額工資、雙倍工資和繳納養老金合理部分的訴訟請求予以支持。

  據此,作出上述判決。



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