分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　員工因車禍不幸身亡，企業應給予相應的撫恤金補助費，然而日照一家公司卻以其下設的賓館已承包給他人，與死者并無勞動關系為由拒絕支付員工遺屬相關補助費。近日，山東省日照市東港區人民法院審結一起勞動爭議糾紛案，依法駁回了用人單位不支付補助費的訴訟請求。

　　周某生前系日照某公司下設賓館的廚師。該公司于2004年8月將賓館承包給孫某經營，并簽訂了期限5年的賓館承包合同。2006年11月27日晚，周某下班后與朋友一起喝酒用餐，回家途中因交通事故死亡。該事故經交警部門認定，周某負全部責任。2007年1月，經死者周某的妻子、母親、兒子申請，勞動仲裁部門裁決由日照某公司支付給周某妻子、母親救濟費4942元，并按月支付給周某兒子、母親生活困難補助費。但公司認為其下設賓館已承包給孫某個人經營，死者周某系孫某雇傭，與其并無勞動關系，對仲裁裁決不服，故訴至法院，請求法院判令不支付周某一次性救濟金及生活困難補助等費用。

　　法院經審理認為，原告通過簽訂承包合同將賓館承包給孫某管理經營，僅僅是企業管理經營模式的變化，對外依然以企業名義經營，并不因此改變企業的性質。賓館在經營管理期間招用周某為其廚師，雙方雖未訂立勞動合同，但已建立事實勞動關系，現周某非因工死亡，依照《中華人民共和國勞動法》等有關規定，日照某公司應支付給作為員工遺屬相關非因工死亡待遇，日照某公司訴請無據，據此，法院依法駁回了原告的訴訟請求。

職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。

 

  

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