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　　編者按： 國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關人士近日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。網民稱，這充分體現了國家政策對勞動者的尊重和保護，希望新勞動合同法能得到有效監(jiān)督和執(zhí)行。

　　這是對老員工權益的保護

　　淡為心：好！為出臺新的《勞動合同法》，保障了職工的權益而感到高興。保護老員工，才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作，否則今天老員工的現狀就是新員工以后的下場，誰會努力放心地干？

　　想往之：這個消息真是太及時了！現在，有些企業(yè)已經開始用各種方式裁減老員工了。希望有關部門嚴加檢查、監(jiān)管。同時，我們這些企業(yè)的老職工也要有自保意識，維護自己的正當權益。

　　曉凌：私人企業(yè)出于對本企業(yè)利益的考慮，經常采取裁員的辦法，使員工們的生活質量得不到保證，經常處于緊張狀態(tài)中，往往是處于有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動合同法》是對老員工正當權益的保護。不能擅自開除為企業(yè)工作了大半輩子的老員工，這是社會的一大進步。

　　新華網友：對老員工的政策保護，體現了國家對勞動者的尊重，體現了對老員工歷史貢獻的肯定。愛護、尊重勞動者，國家才有希望。同時希望政府能夠加強對企業(yè)違法“提前內退”的整治力度，從根本上杜絕企業(yè)對勞動者的勞動權利的侵犯。

　　能否得到有效執(zhí)行是關鍵

　　水也4：立法只能說明國家建立了一種法律制度，具體效果怎樣還要看執(zhí)行的情況。最終能不能得到執(zhí)行，也要看各地的執(zhí)法力度以及企業(yè)運行的透明度。

　　FEIYA：勞動合同法確實對勞動者起到一定的保護作用，但能否得到貫徹執(zhí)行，監(jiān)督是真正的問題。就拿現行的勞動法來講，也有很多規(guī)定，但沒按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)、單位也不少。任何法律法規(guī)，不管多么完善、多么公平，如果沒有監(jiān)督和懲罰機制，都只能成為美麗的裝飾品。

　　新華網友： 企業(yè)可以不提出辭退老員工，但企業(yè)可以提出讓就職者難以承受的管理規(guī)定或者降低老員工的待遇，這樣一來，勞動者可能就會被迫辭職了。因此，光有法律還不夠，還要有強有力的監(jiān)督機構和機制，對“上有政策，下有對策”者要嚴懲，否則，法律就只是一紙空文。

　　新華網友：政策是有了，但政策的執(zhí)行情況如何？目前缺少的是有效的企業(yè)監(jiān)管體制，只有將企業(yè)信息透明化，勞動法才會得到有效執(zhí)行。建議建立一個信息平臺，公布各企業(yè)的工作時間（一周工作幾天，每天工作幾小時），每季度更新一次工資發(fā)放情況、社醫(yī)保的繳交情況、福利待遇、稅收的繳納情況，公布對各公司的內部管理制度的審查結果。總之盡可能地將企業(yè)的信息透明化，以便政府機構與民眾進行共同監(jiān)督。

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