分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　《勞動(dòng)合同法》約束用人單位“霸王條款”：?jiǎn)T工分正式工臨時(shí)工，提前離職要支付違約金……

　　合約“不平等”員工可要求補(bǔ)償

　　從勞動(dòng)保障廳舉辦的一個(gè)高層次《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班獲悉，明年1月1日起，隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，一些企業(yè)的用工“老規(guī)矩”將受到挑戰(zhàn)。企業(yè)如果違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益，員工可即時(shí)炒老板“魷魚(yú)”，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

　　據(jù)了解，長(zhǎng)期以來(lái)，很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度成了用人單位單方設(shè)定的“不平等條約”，比如，有些企業(yè)將員工分為正式工、臨時(shí)工，或計(jì)劃內(nèi)員工、計(jì)劃外員工，正式的、計(jì)劃內(nèi)的就有獎(jiǎng)金、參加社保，并以此作為對(duì)先進(jìn)員工的一種“獎(jiǎng)勵(lì)”；有的規(guī)定，試用期滿后，才與員工簽訂勞動(dòng)合同、參加社保；有的規(guī)定，外地員工入職，必須由本地戶口人員提供擔(dān)保；有的規(guī)定，企業(yè)因工作需要，有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)，員工要無(wú)條件服從；有的規(guī)定，企業(yè)確因趕貨需要，可以要求職工加班，不加班要扣工資；有的規(guī)定，不管有沒(méi)有培訓(xùn)，員工合同未滿提前離職，要支付數(shù)萬(wàn)元違約金。

　　還有一些“霸王條款”更是明目張膽：勞動(dòng)者進(jìn)廠要交押金、工裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)；員工每被經(jīng)理警告一次，罰款50元；無(wú)論職務(wù)高低，加班費(fèi)一律按10元／小時(shí)計(jì)算。居然還有這樣的內(nèi)部規(guī)矩：?jiǎn)T工上班期間上廁所不得超過(guò)3次，每次不得超過(guò)5分鐘……

　　對(duì)這些不平等合約，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》首次明確，勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

　　“內(nèi)部規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，其制訂程序也要合法！”林景青說(shuō)，按照新規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。程序不合法的規(guī)章制度不發(fā)生法律效力。

　　林景青建議，所有用人單位都應(yīng)該及早對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行一次全面梳理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理秩序，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

職場(chǎng)貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場(chǎng)域。在選擇進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來(lái)看待，才能樂(lè)在其中、接受挑戰(zhàn)。

 

  

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