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　　渝中區一家影城總經理休產假，單位停發工資影城女老總生小孩產假未滿，就被單位停發每月8000元的工資。法庭上，當影城否認雙方存在勞動關系時，女老總拿出單位當初發給她的“NO.001”工作牌作為證據。上周五，渝中區法院透露，經綜合相關證據，該院日前判決雙方勞動關系成立，并由影城補發停發的待遇。

　　生完孩子沒了“位子”

　　這起勞動爭議案件的當事人是渝中區某影城和該影城前任總經理王女士。法院查明，2005年8月，影城還在籌備時，王女士經人推薦，出任影城負責人，雙方約定的工資為每月8000元。同年10月，影城所在總部發文正式任命王女士為該影城經理。去年4月底，王女士因為生小孩開始休產假。因屬難產，按照有關規定計算，假期是135天，所以她的產假應該到去年9月19日。讓王女士不能接受的是，在她產假期滿前的去年8月，影城就停發了她的工資，而在此前兩個月，她工資本里也只有每個月3000元。就在王女士休產假時，總部為了影城正常運轉，在去年6月1日免去了王女士的影城總經理職務，“另行任用”。不過，正休產假的王女士并沒有收到該任免通知。

　　申請仲裁高額索賠

　　“勞動法賦予了女職工休產假的權利，單位憑啥克扣甚至停發工資？”王女士不服，向市勞動爭議仲裁委員會提交申請，要求影城補足克扣、停發的工資并且賠償相關費用共計11萬余元。市勞動爭議仲裁委員會經審理，確認王女士和影城之間存在勞動關系，裁決影城支付王女士被克扣的兩個月工資1萬元，支付8月和9月份的工資1.3萬余元和每月25%的工資收入損失。影城不服裁決，起訴到渝中區法院，訴稱聘用王女士的用人單位是影城所在總部，而影城和王女士根本不存在勞動關系。影城同時稱，總部免去了王女士的影城經理職務，故而其不應再享受此職務工資。法庭上，王女士辯稱，影城擁有營業執照，自己在位時都是代表影城對外簽訂經濟合同，說明影城是一個能夠獨立承擔民事責任的分支機構。為了證明她和影城存在勞動關系，她向法院提交了影城為她制作的“NO.001”工作牌。“NO.001”證明勞動關系渝中區法院審理認為，影城是所在公司設立并領取營業執照的分支機構。影城為王女士制作了工作牌并直接為其發放工資，而王女士提供的勞動是影城業務的組成部分。種種證據和關系說明，影城和王女士之間存在勞動關系。法院認為，根據《婦女權益保護法》規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單

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