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　　全國人大常委會29日表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布。新華社受權(quán)全文播發(fā)這部法律。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，共分為8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

　　圍繞勞動合同法草案的爭論進(jìn)入一個高潮，這從勞動合同法草案公布后，近20萬件來自各方面修改意見即可見一斑。而且法案的正式出臺，《勞動合同法》究竟是平等保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，還是傾向于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法價值趨向爭論，有逐漸深化為市場不同主體間利益訴求正當(dāng)與否的更宏觀層面討論的跡象。

　　專家認(rèn)為，這種在立法價值趨向上立法聲音的多元亟需權(quán)威定論，可問題是，無論是學(xué)術(shù)上還是立法機關(guān)的權(quán)威立法釋明，定論這個問題顯然都并不容易。畢竟，勞動合同所反映的勞資關(guān)系只是資本與勞動結(jié)合的法律方式之一，而不是全部，甚至不是最重要的勞資法律方式。當(dāng)下，社會關(guān)系日呈多元，與之相適應(yīng)，勞資結(jié)合呈現(xiàn)出復(fù)雜的利益膠著狀態(tài)，特別是在我國勞動力市場轉(zhuǎn)軌時期，勞動者權(quán)利意識的覺醒和社會對勞資關(guān)系的國際視野再認(rèn)識，在深刻影響勞動合同立法進(jìn)程的同時，也使我國的勞動立法更加眾口難調(diào)。“公說公有理，婆說婆有理”，立法者，怎一個難字了得？

　　實際上，僅靠一部法律來對勞動關(guān)系予以全面規(guī)制，或冀求其對勞動者和用人單位所關(guān)心的所有勞資問題都一攬子解決，并在立法上予以明確是對本次勞動立法價值認(rèn)識的一個誤區(qū)。勞動合同立法并不能解決所有的勞資糾紛，促進(jìn)勞動者就業(yè)也不是勞動合同法所為，前者仍要借助《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，而后者《就業(yè)促進(jìn)法》也應(yīng)當(dāng)仁不讓負(fù)起責(zé)任。

　　認(rèn)識到上述問題，我們也就不會牽強附會讓勞動合同法承擔(dān)太多的份外責(zé)任，更不會總在勞動合同立法的價值趨向上為其更側(cè)重于保護(hù)誰的利益夾纏不清（盡管其確很重要）。畢竟，你有千條妙計，我有一矩之規(guī)，口頭上的權(quán)利不是權(quán)利，圖一時痛快而對勞動合同法要求過高，其結(jié)果只能是拖延《勞動合同法》草案通過，而這對雙方尤其是勞動者來說并無好處。

　　譬如，正如一些學(xué)者所言，在華某些外國商會之所以敢公開“叫板”勞動合同法草案，除了勞動合同法草案一些條款確有待商榷之外，原因就在于他們手中掌握掌握著可以通過替代方案重塑勞資關(guān)系的“王牌”。倘若草案只是一味宣示通過簽訂周密的勞動合同保護(hù)勞動者權(quán)利而不對資方做任何讓步，其所屬會員企業(yè)就可以改變資本運作方式，以訂單交易模式現(xiàn)有的企業(yè)化經(jīng)營模式。而如此一來只能是一個雙輸?shù)慕Y(jié)局。

　　專家解釋說，如果雙方通過適當(dāng)?shù)挠嗅槍π缘耐讌f(xié)，對勞動合同法承載的功能進(jìn)行“減負(fù)”，從而在勞資權(quán)利義務(wù)分配等一個個具體問題互讓或折衷解決后，以實際行動和最大誠意最大限度促使勞動合同法于下周三審?fù)ㄟ^，至少使勞動合同法草案離通過更近一步，而不是在漫長無謂的“價值趨向”爭論中度過該法的三審、四審，乃至像物權(quán)法草案那樣歷經(jīng)七審，這才是最大程度保護(hù)勞動者的利益之道，也才是勞資“雙贏”之道。

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