分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :352

　　寇律師：

　　我和甲公司簽訂了5年期勞動合同，但第一年就被甲公司以嚴重違紀的名義開除，我認為開除的決定違法，遂申請了勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，我決定起訴，但在起訴前甲公司分立為了乙公司和丙公司?，F在甲公司已不存在，我不知道該起訴誰，如果勝訴的話，又該在哪個公司繼續工作呢？

　　王娟

　　王娟讀者：

　　根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，用人單位與其他單位合并的，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。第二十條規定，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭職等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

　　所以，你起訴時應當將乙公司和丙公司共同作為被告，因為甲公司分立時，你已經被開除，沒有明確的接收單位，承受勞動權利義務的單位不明確。如果開除的決定確有錯誤，法院會依法撤銷該決定。但撤銷并不意味著勞動關系的繼續，法院也不能直接判決乙公司或丙公司與你建立或者恢復勞動關系，用人單位是有用工自主權的，法院不能強制其恢復勞動關系，現實中也無法履行。所以，人民法院判決撤銷用人單位的決定后，勞動者與用人單位應就勞動爭議內容重新進行協商調解，法院也可以向勞動行政部門提出司法建議，由其監督解決。

職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。

 

  

下一篇:勞動合同法:用人單位的六項“新權利” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動合同法點中企業什么死穴 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】