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　　律師：我從2004年開始在一家廣告公司任職，今年10月，我向公司提出辭職申請(qǐng)。公司老板要我簽訂一份承諾書，大體內(nèi)容是：永不能從事廣告行業(yè)，不能搶公司的客戶。因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，我匆匆忙忙簽了字，并且沒有留下復(fù)印件。

　　請(qǐng)問：我與公司簽訂的承諾書有效嗎？

　　讀者：林新

　　林新讀者：您的問題涉及到目前討論很熱烈的“競(jìng)業(yè)禁止”問題。競(jìng)業(yè)禁止是指，企業(yè)的職工（尤其是高級(jí)職工）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。

　　我國(guó)《公司法》與《勞動(dòng)法》對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止都作了明文規(guī)定。《公司法》第61條規(guī)定對(duì)于公司的董事和經(jīng)理，法律規(guī)定必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。而勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》中規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。”

　　而您的實(shí)際情況是，公司非但沒有在限制您擇業(yè)權(quán)的同時(shí)給予您合理的補(bǔ)償，同時(shí)所約定的“永不能從事廣告行業(yè)”明顯不符合法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不超過三年的規(guī)定。所以，該承諾書是顯失公平的，并且違反了法律的禁止性規(guī)定，它不具有法律效力。

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