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勞動法規(guī)

舉報勞動和社會保險違法案件須知

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

閱讀 :419

  一、舉報方式

  轄區(qū)內(nèi)的任何組織和個人對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的行為均可舉報。
舉報形式分三種:
  (一)電話舉報;
  (二)書面材料舉報;
  (三)到本機(jī)構(gòu)直接舉報。

  二、受理舉報程序

  (一)受理條件
  1、有明確的被舉報人(組織或個人)的名稱或姓名、詳細(xì)地址、郵編和聯(lián)系電話;
  2、被舉報人違反勞動和社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的事實和相關(guān)證據(jù);
  3、舉報人(組織或個人)的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和聯(lián)系電話;
  4、根據(jù)上級規(guī)定,勞動者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年之內(nèi)進(jìn)行舉報。

  (二)登記、立案
  接到組織或個人舉報的勞動和社會保險違法案件后,要進(jìn)行登記,符合受理條件的進(jìn)行立案,立案后報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批,移交辦案組予以查處。

  (三)調(diào)查處理
  辦案組接到違法案件后,7日內(nèi)對被舉報單位或個人進(jìn)行調(diào)查、取證(證據(jù)包括:書證、物證、證人、證言等相關(guān)材料),必要時可以聽取舉報人的陳述,詳細(xì)了解違法事實,根據(jù)違法事實及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并將調(diào)查結(jié)果和處理意見報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (四)結(jié)案
  經(jīng)受理的案件,一般案件于30日內(nèi)結(jié)案,復(fù)雜案件報請領(lǐng)導(dǎo)審批后于60日內(nèi)結(jié)案(遇法定節(jié)假日,日期順延);對特別復(fù)雜的案件報請領(lǐng)導(dǎo)審批后根據(jù)實際情況確定結(jié)案日期。

  在受理舉報案件的查處工作中,對涉及到其他部門的問題要對舉報人予以說明,需要移送有關(guān)部門處理的將相關(guān)材料移送有關(guān)部門。

  勞動和社會保險監(jiān)察機(jī)構(gòu)對舉報者要求保密的,辦案人員應(yīng)予以保密,防止舉報人受到侵害。

  三、勞動保險監(jiān)察的內(nèi)容

  (一)社會勞動中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;
  (二)勞動合同訂立和履行情況;
  (三)單位招聘職工的行為;
  (四)勞動者的工作時間;
  (五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;
  (六)單位支付職工工資情況;
  (七)國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;
  (八)單位和勞動者繳納社會保險費情況;
  (九)社會保險金給付情況;
  (十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況
  (十一)單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;
  (十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;
  (十三)承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況; 
  (十四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

  四、勞動保險監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動保險監(jiān)察員在履行職責(zé)時,享有下列權(quán)利

  (一)根據(jù)工作需要,可以隨時進(jìn)入有關(guān)單位進(jìn)行檢查;
  (二)在必要時,可向單位或勞動者下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》,并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動保險監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出書面答復(fù);
  (三)查閱(調(diào)閱)或復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料,詢問有關(guān)人員;
  (四)勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的,建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的,建議司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;對阻撓、刁難、毆打勞動保險監(jiān)察員,妨礙監(jiān)察公務(wù)的,或者不按規(guī)定的時間對《通知書》、《指令書》作出答復(fù)的,以及不如實反映情況的,勞動行政主管部門可以給予責(zé)任人以行政處罰;對觸犯治安管理處罰條例的,建議公安機(jī)關(guān)處理。


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