分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：我向單位提出辭職已經超過30天了，單位仍然不予我答復。這種情況下，根據勞動法，勞動者享有辭職權，并且除了30天這一條外，別無其他條件。那么現在我想去要求勞動仲裁。請問：在提交勞動仲裁申訴書后，我是否必須在單位繼續工作？還是可以認為這個勞動合同由于30天的期限已過而自行解除了呢？

　　答：根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第３２條：“按照勞動法第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。”

　　我認為，您的問題的關鍵是您是否辦理了解除勞動合同的手續。沒有辦理，意味著勞動關系依然存在。參照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（1986年發布）第16條的規定：任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。以及根據最高人民法院1994年發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條的規定“超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。”

　　您可以直接去辦理解除勞動合同的手續。單位不給辦理，則意味著不同意解除勞動合同。

職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行

 

  

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