分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　案情簡介：薄先生是一家實業開發公司的職工，他于1995年11月1日與實業開發公司簽訂了無固定期限的勞動合同。1998年2月薄先生被分配到實業開發公司所屬商貿中心管理的養殖場工作，同年7月起自愿承包養殖場，并與商貿中心簽訂了5年期承包合同。誰知天有不測風云，7月22日晚，養殖場發生職工將偷魚者打成重傷事件。事件發生后，實業開發公司于1998年9月停發了薄先生的工資及福利待遇。1999年5月26日商貿中心與薄先生提前解除了雙方簽訂的承包合同書，同年5月28日實業開發公司向薄先生發出“限期回公司報到”的通知，薄先生回公司后主要負責養殖場債權債務及配合公安機關對偷魚事件的處理工作。此間，薄先生曾多次要求實業開發公司解決工資待遇和重新安排工作，實業開發公司于2000年3月、7月先后兩次安排薄先生到公司所屬某企業工作，薄先生以離家遠且工資太低為由不同意公司的安排。此后，實業開發公司繼續停發薄先生的工資。2000年9月，薄先生訴至勞動爭議仲裁委員會，要求實業開發公司繼續履行勞動合同，并補發1999年6月至2000年9月的工資；同時要求將商貿公司列為第三人，由商貿公司補發他1998年9月至1999年5月的工資。

　　仲裁結果：勞動爭議仲裁委員會經過開庭審理，最后裁決：實業開發公司繼續履行與薄先生之間簽訂的勞動合同，并補發薄先生2000年8月至2000年9月的工資，駁回薄先生的其他仲裁請求。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

 

  

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