這樣的呼吁。
據(jù)介紹，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動保障行政部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會三方代表組成。勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員的辦事機構(gòu)，除承擔(dān)行政職能外，同時負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常事務(wù)。2004年全省受理勞動爭議案件6288件，而全省僅有勞動仲裁員626人，仲裁員比1997年減少66%，仲裁案件比1987年增長21.3倍。全省有近60%的勞動仲裁委員會沒有固定的辦案場所，其中80%是與勞動保障行政部門的會議室共用，還有47個市、縣仲裁庭是在工會組織設(shè)立的。而且多數(shù)地方?jīng)]有與工作任務(wù)相適應(yīng)的接訪條件、經(jīng)費和信息系統(tǒng)，有的信訪補貼也落實不了。
為此，根據(jù)當(dāng)前存在的問題代表們建議：一、要積極推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化，要爭取黨委政府和編制管理部門及財政部門的支持，在11個設(shè)區(qū)市和經(jīng)濟發(fā)達、勞動爭議較多的市、縣兩級逐步建立實體性勞動爭議仲裁機構(gòu)。二、扎實開展勞動爭議仲裁員專業(yè)培訓(xùn)。建議省市要統(tǒng)籌規(guī)劃，對非法律專業(yè)和大專以下學(xué)歷仲裁人員進行系統(tǒng)、全面、規(guī)范的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)規(guī)范、辦案技巧等科目培訓(xùn)。三、完善勞動爭議仲裁三方辦案機制。要加強組織建設(shè)，增強各方代表性；要探索運作模式，增強工作針對性、時效性，比如在各級勞動仲裁委下設(shè)法律咨詢服務(wù)組織，建立仲裁委定期例會制度，堅持重大疑難案件和群體性案件三方共同組庭辦案等。
職場貼士：【早該知道這十件事】1、你本來就是個小人物；2、天上不會掉餡餅；3、沒人賣給你后悔藥；4、每個人都有自私的一面；5、不要小瞧任何人；6、不是什么人都按理出牌；7、升官發(fā)財不是生活的全部；8、獨木橋也許勝過陽關(guān)道；9、這個人是不是你的最愛；10、貴人不一定是好人。
