集體欠薪案裁決可免收預(yù)交仲裁費(fèi)
據(jù)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)林鳳梅介紹，該院已成立一個(gè)進(jìn)城務(wù)工人員欠薪案件專案仲裁小組，實(shí)行專案專人專辦。專案小組專職負(fù)責(zé)春節(jié)前涉及拖欠進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、立案、調(diào)解、審理工作。對(duì)于之前已立案的欠薪案件，仲裁員優(yōu)先安排開庭審理。同時(shí)進(jìn)一步放寬費(fèi)用減免條件，大幅減輕申請(qǐng)仲裁的進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
“對(duì)于重大集體欠薪案件，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者逃匿的，我們是100％減免進(jìn)城務(wù)工人員預(yù)交的仲裁處理費(fèi)，其他欠薪個(gè)案，如果勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)上確有困難的，也可以減、緩、免收預(yù)交的仲裁費(fèi)，以確保進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益得到最大限度的保障；突出‘快立、快調(diào)、快審、快結(jié)’，迅捷處理欠薪案件?！绷著P梅院長(zhǎng)承諾，對(duì)于春節(jié)前受理的集體欠薪案件，實(shí)行當(dāng)天立案、當(dāng)天調(diào)解，進(jìn)入審理程序的，5天內(nèi)開庭，開庭后5天發(fā)放裁決書。對(duì)于春節(jié)前受理的欠薪個(gè)案，同樣實(shí)行當(dāng)天立案、當(dāng)天調(diào)解，進(jìn)入審理程序的，總共在28天內(nèi)審理結(jié)案，比法定時(shí)限60天快一倍處理完畢。
據(jù)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)人士介紹，針對(duì)企業(yè)欠薪問(wèn)題，國(guó)務(wù)院與廣東省曾經(jīng)專門下發(fā)文件著力解決，深圳此舉正是結(jié)合文件精神出臺(tái)的具體措施。據(jù)悉，深圳此次開通勞動(dòng)仲裁綠色通道，歷史上尚屬首次。“元旦春節(jié)期間，是外來(lái)工與企業(yè)引發(fā)勞資糾紛高峰時(shí)期，我們及時(shí)出臺(tái)措施，既維護(hù)了員工的合法權(quán)益，也有利于社會(huì)穩(wěn)定。而免收預(yù)交的仲裁費(fèi)的規(guī)定，則是考慮到員工本來(lái)就沒(méi)有領(lǐng)取工資，不能再增加他們負(fù)擔(dān)?！鄙鲜鋈耸客嘎叮瑥慕鼇?lái)處理結(jié)果看，仲裁結(jié)果一般都會(huì)對(duì)員工有利，不少企業(yè)還屬惡意欠薪。
福田一企業(yè)員工已受惠
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，該項(xiàng)舉措已在近期的欠薪裁決中發(fā)揮作用。1月12日，福田區(qū)勞動(dòng)局黎德良局長(zhǎng)接到現(xiàn)場(chǎng)投訴稱，深圳市金庭居家裝飾公司欠薪48萬(wàn)元、涉及110名員工。黎德良局長(zhǎng)當(dāng)即指示福田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門特事特辦，火速現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理。隨后，福田區(qū)勞動(dòng)仲裁部門本著“快立、快審、快結(jié)”原則已完成金庭居家裝飾公司欠薪案仲裁處理的所有程序，同時(shí)還免除了該公司員工6500多元的仲裁處理費(fèi)，公司積極配合，負(fù)責(zé)人承諾將盡快發(fā)放工資。
據(jù)福田區(qū)勞動(dòng)局相關(guān)人士介紹，他們還進(jìn)一步縮短結(jié)案時(shí)間，爭(zhēng)取實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)立案，當(dāng)天立案、當(dāng)天調(diào)解，全部集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件保證7天內(nèi)審結(jié)；對(duì)于殘疾勞動(dòng)者、下崗再就業(yè)人員等困難群體的申訴案件，減免仲裁處理費(fèi)。
龍崗區(qū)法律援助中心有關(guān)人士表示，他們?cè)趲椭鈦?lái)工維護(hù)權(quán)益時(shí)困惑不少，按照現(xiàn)在的“一裁二審”程序，即發(fā)生勞資糾紛后，可先申請(qǐng)裁決，不服者可上訴至法院，這個(gè)時(shí)間周期長(zhǎng)，很多低收入員工根本耗不起，要是遇到惡意興訴的老板，盡管法院判決結(jié)果肯定會(huì)輸，但是他還是會(huì)要求走完程序，這樣員工更吃虧?！霸谀觋P(guān)前后仲裁部門推出這樣的舉措，大大縮短結(jié)案時(shí)間，當(dāng)然有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益?！鄙鲜鋈耸勘硎?，如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，需要修訂相關(guān)條例，規(guī)定企業(yè)方應(yīng)該在裁決有利于員工后就需要墊付工資，如果上訴勝訴，員工可將工資退回。
職場(chǎng)貼士：動(dòng)或走路時(shí)要防止閃、挫傷。
