99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

調解委員會制作的調解協議書是否具有法律約束力?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :327

  調解委員會的調解協議書不具有法律約束力。一方面,這是由于企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會,既不是司法、仲裁機構,也不是行政機關,而是在職工代表大會領導下,專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此,企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同,調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務,調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權,對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。另一方面,對調解協議的履行,《勞動法》第80條、《企業勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規定的:勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任,并沒有明確規定。這也說明,調解委員會的調解協議書不具有法律約束力,而是主要依靠當事人之間的承諾、信任,以及道德規范的約束,依靠雙方當事人自覺履行。因此,當事人任何一方反悔,不履行協議時,無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。



職場貼士:很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什么追求和上進心,不太在意生活的品質。

 

  

下一篇:勞動爭議仲裁管轄原則 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:董事、經理違反競業禁止義務的法律思考 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 午夜99| 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 免费在线观看一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久 | 久久亚洲一区二区三 | 亚洲av一级毛片 | 成人片免费看 | 狠狠干网站 | av日韩在线播放 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 岛国毛片在线观看 | 日韩久久网 | 日本在线免费 | 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 四虎影视免费观看 | 精品久久久久久久久久久久 | 中文字幕亚洲区一区二 | 日韩精品一区二区三区 | 日本一区二区三区在线观看 | www.成人.com| 亚洲成人精品国产 | 日本激情视频在线播放 | 99精品欧美一区二区三区 | 久久三级影院 | 色视频免费 | 久久久久久国产 | 久久久久久久久中文字幕 | 一级黄色日本片 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 欧美福利视频一区 | 欧美午夜激情在线 | 精品久久久久久亚洲精品 | 在线看黄免费 | 色综合久久久 | 亚洲在线 | 久久国产精品一区二区 | 羞羞色视频 | 毛片a级毛片免费播放100 | 九九色综合 | 亚洲天堂影院 | 日本一二三区电影 |