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“走完了勞動(dòng)仲裁,還要去法院打官司!”在本次省人大組織的《廣東省工資支付條例》的執(zhí)法檢查中,有關(guān)部門和部分檢查組成員提出,由于勞動(dòng)仲裁不具備終局裁決的權(quán)力,仲裁裁決不能得到直接執(zhí)行,使得勞動(dòng)仲裁面臨“裁決無力,僅為過渡”的尷尬。
不少勞動(dòng)者反映,由于勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序,因此在實(shí)際糾紛發(fā)生后勞動(dòng)仲裁成為他們不得不走的程序。然而,勞動(dòng)仲裁的結(jié)果往往不能令雙方滿意,要么是企業(yè)要么是勞動(dòng)者,會(huì)按照法律進(jìn)入訴訟階段,使得勞動(dòng)仲裁的意義不很明顯。
因此,在發(fā)生了糾紛之后,勞資雙方往往僅把勞動(dòng)仲裁作為一種過渡程序來對待。他們指出,這種觀念與設(shè)立勞動(dòng)仲裁的初衷是格格不入的。
對此,有檢查組成員建議,應(yīng)該從法律上賦予勞動(dòng)仲裁更大的決定權(quán),讓仲裁成為解決勞動(dòng)爭議案件行之有效的手段。珠海市中級人民法院有關(guān)負(fù)責(zé)人則提出,可以在立法上賦予勞動(dòng)仲裁“終局裁決”的權(quán)力,而法院僅在仲裁裁決書的執(zhí)行階段加強(qiáng)對其合法性的審查。這樣的制度設(shè)計(jì)既可以確保勞動(dòng)仲裁的合法性,又可以使勞動(dòng)爭議案件盡快解決,維護(hù)良好的用工環(huán)境,同時(shí)也可以減輕勞動(dòng)爭議案件的訴訟壓力,降低勞動(dòng)者的訴訟成本。
職場貼士:在職場中,“逆來順受”已經(jīng)行不通了,當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí),卻因別人的一句話就搶了所有功勞,在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益,那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò),但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵,為自己設(shè)定一條底線,該堅(jiān)持的原則還是得守住,否則接踵而來的無理要求,將可能讓你無法承受。
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