分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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　　“走完了勞動(dòng)仲裁，還要去法院打官司！”在本次省人大組織的《廣東省工資支付條例》的執(zhí)法檢查中，有關(guān)部門和部分檢查組成員提出，由于勞動(dòng)仲裁不具備終局裁決的權(quán)力，仲裁裁決不能得到直接執(zhí)行，使得勞動(dòng)仲裁面臨“裁決無力，僅為過渡”的尷尬。

　　不少勞動(dòng)者反映，由于勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，因此在實(shí)際糾紛發(fā)生后勞動(dòng)仲裁成為他們不得不走的程序。然而，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果往往不能令雙方滿意，要么是企業(yè)要么是勞動(dòng)者，會(huì)按照法律進(jìn)入訴訟階段，使得勞動(dòng)仲裁的意義不很明顯。

　　因此，在發(fā)生了糾紛之后，勞資雙方往往僅把勞動(dòng)仲裁作為一種過渡程序來對待。他們指出，這種觀念與設(shè)立勞動(dòng)仲裁的初衷是格格不入的。

　　對此，有檢查組成員建議，應(yīng)該從法律上賦予勞動(dòng)仲裁更大的決定權(quán)，讓仲裁成為解決勞動(dòng)爭議案件行之有效的手段。珠海市中級人民法院有關(guān)負(fù)責(zé)人則提出，可以在立法上賦予勞動(dòng)仲裁“終局裁決”的權(quán)力，而法院僅在仲裁裁決書的執(zhí)行階段加強(qiáng)對其合法性的審查。這樣的制度設(shè)計(jì)既可以確保勞動(dòng)仲裁的合法性，又可以使勞動(dòng)爭議案件盡快解決，維護(hù)良好的用工環(huán)境，同時(shí)也可以減輕勞動(dòng)爭議案件的訴訟壓力，降低勞動(dòng)者的訴訟成本。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

 

  

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