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　　往日都是來訪職工稱上了單位的當，使得自己的權益受到了損害，要求報社加以保護，可日前有一家公司的老總來訪，也大呼上了職工的“當”，并要求記者提供對策，這又是怎么一回事呢？

　　來訪的李先生，是一家私營公司的負責人。他說，人到中年，一直想開創自己的事業。幾個月前，經合計，他與朋友一起開辦了這家公司，他擔任了公司的法人代表兼總經理。雖然開業不久，但憑借他在行業中十多年的經歷以及良好的人際關系，公司的業務蒸蒸日上。由于李先生與朋友既要外出拉業務、談生意，又要抓工廠的技術與管理，十分忙碌，于是他們決定再招聘一位助理，協助處理一些技術與管理工作。招聘廣告登出去之后，馬上就有不少人前來應聘。挑來選去，李先生最后看中了一位姓陳的先生。因為他30多歲，年輕精力充沛，再者他在同行業曾工作過一兩年，應該有些經驗，但究竟是否屬于“可造之材”？李先生也吃不準，所以提出先試用三個月。小陳就業心切，當然也沒意見，只是提出，希望跟公司簽訂一份書面合同。由于李先生首次創業，不知道勞動合同該如何擬定，他便決定讓小陳自己起草。第二天，小陳就將擬好的試用合同交給了李先生，試用合同上寫明了工資、職位、試用期限等，并寫明雙方提前10天通知即可解除本合同。李先生覺得條款可行，便在合同上蓋了章。小陳上班后，李先生便派給他一項任務，要求他在兩天內完成。可是兩天后，小陳做出的東西實在無法令人滿意，仔細一了解，才知道小陳對公司的技術只懂些皮毛，實踐經驗不足，根本無法獨立開展工作。李先生便對小陳說，公司需要的是懂技術善管理的人，看來你不適合，還是好來好散吧！小陳也覺得確實無法勝任，表示同意結束試用，離開公司。看著小陳也挺爽氣的，于是李先生表示，雖然他只上了三四天班，但愿意支付給他一周的工資。小陳不置可否，就離開了公司。李先生以為此事到此為止了，便著手另覓新人。可過了兩天，李先生突然接到了小陳的一封信，信中提到公司在用工方面存在許多問題，如簽訂試用合同就是違法的，應支付一個月的工資作為代通金，還應該繳納社會保險費等等。

　　小陳還說，如公司不答應就要向有關部門投訴。才上了三四天班，就要一個月的工資？李先生大呼上了小陳的當，說，所有條款都是小陳擬的，是否違法不是公司的責任。

　　有關專家指出，與其說是李先生上了職工的當，倒不如說是他不懂法，侵害了職工的權益。正如小陳所說的那樣，公司在用工方面確實存在不少問題，比如招退工不辦登記，不繳納社保費等，更為關鍵的是，公司與職工直接簽訂試用合同是違法的。因為《上海市勞動合同條例》明確規定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”也就是說，公司與小陳簽訂的就是勞動合同，無所謂試用，這樣一來，公司就不能適用“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一規定來解除與小陳的勞動關系。而在勞動合同履行期內，公司如覺得小陳不符合公司要求，要解除與他的勞動關系，那么根據條例規定，還得有個“經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作”這么一個程序，而且還得提前30天通知和提供不勝任的依據。現在不管合同是誰草擬的，畢竟公司是蓋章同意的，既然國家有規定解除合同要提前30天通知，而公司又未做到，當然得支付給小陳一個月工資的替代金。

　　原本沒想要侵犯職工權益的李先生，現在也只得乖乖地接受了小陳提出的解決方案，雖然心中有氣，但他說也怨不得別人，誰叫自己不懂勞動法呢？這筆錢就當是學費，今后他就知道該如何操作了。所以通過此案，專家希望新辦企業的老總好好學習一下勞動法規，不要違法了、侵犯職工權益了，自己還不知不覺。

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