分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-08

閱讀 :425

記者在工會(huì)法執(zhí)法檢查中了解到，部分跨國(guó)公司在我國(guó)的企業(yè)無(wú)視我國(guó)法律，公開抵制組建工會(huì)。
  　　隨著改革開放的深入，我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工隊(duì)伍大量增加，截至2003年底，非公企業(yè)已達(dá)73.4萬(wàn)家，會(huì)員已達(dá)2487.9萬(wàn)人。但工會(huì)組建中也遇到了些阻力。據(jù)了解，沃爾瑪中國(guó)分公司在華企業(yè)約有1.9萬(wàn)名中國(guó)員工，在深圳、大連、昆明、北京、廈門、福州等18個(gè)城市建立了37家商店，均未建立工會(huì)組織。據(jù)反映，深圳、大連、昆明等市總工會(huì)工作人員曾分別與沃爾瑪進(jìn)行接觸，但各地沃爾瑪均擺出不合作態(tài)度，抵制組建工會(huì)。理由是：沃爾瑪在全球都沒有組建工會(huì)的慣例，在中國(guó)也不例外。據(jù)深圳市總工會(huì)反映，與沃爾瑪中國(guó)總部接觸困難更大，沃爾瑪總部經(jīng)常以經(jīng)理不在內(nèi)地為由推拖。

　　美國(guó)柯達(dá)(廈門)有限公司長(zhǎng)期抵制建工會(huì)。柯達(dá)公司提出：建立工會(huì)組織是工會(huì)內(nèi)部的事，與企業(yè)無(wú)關(guān)；柯達(dá)是公司的品牌，任何組織不能隨便使用，工會(huì)組織不能稱為柯達(dá)公司工會(huì)；公司不為工會(huì)組織提供辦公、活動(dòng)場(chǎng)所，辦公、活動(dòng)場(chǎng)所也不能設(shè)立在公司內(nèi)；公司管理人員不能參加工會(huì)活動(dòng)。目前，該公司一直未建立工會(huì)組織。

　　類似的企業(yè)還有廈門的美國(guó)戴爾計(jì)算機(jī)(中國(guó))有限公司、天津三星集團(tuán)的8個(gè)子公司、多數(shù)省的麥當(dāng)勞、肯德基等快餐業(yè)以及一些外資、知名私營(yíng)企業(yè)，如深圳富士康集團(tuán)公司、廣州的鎮(zhèn)泰集團(tuán)公司，中達(dá)電子(蘇州)有限公司、希捷國(guó)際科技(無(wú)錫)有限公司等，企業(yè)成立多年至今未建立工會(huì)組織。

　　有鑒于此，全國(guó)總工會(huì)基層組織部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才建議，要依法加大組建工會(huì)的力度，動(dòng)員全社會(huì)力量推進(jìn)建會(huì)工作，包括抓住典型案例，依法予以突破和懲戒，從而樹立法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，為工會(huì)組建工作清除和減少障礙。
  

職場(chǎng)貼士：處于立業(yè)期，充電計(jì)劃應(yīng)側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能，看自己的下個(gè)目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對(duì)性地進(jìn)行補(bǔ)充

 

  

下一篇:遭受工傷受害者巨額索賠 法院判決不支持雙重賠償 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:財(cái)物返還是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】