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勞動法規(guī)

勞動仲裁的流程和需要注意的關(guān)鍵問題

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

閱讀 :524

  一、發(fā)生爭議

  關(guān)鍵詞:時效性(60天),發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損的60天內(nèi),可申請仲裁程序。

  二、申請,受理

  現(xiàn)階段,提出仲裁申請的一般都為個人,但上海市勞動仲裁委員會的資料顯示,今年較去年,由用人單位提起仲裁的數(shù)字有所增加。

  關(guān)鍵詞:相關(guān)的證件,證明文件。

  三、調(diào)查,調(diào)解
  
  關(guān)鍵詞:舉證 (法律規(guī)定,誰主張,誰舉證)

  目前規(guī)定,以下三種證舉需要用人單位提出:

  1、相關(guān)的公司制度(必須是公示的,或者員工簽字認(rèn)可的)

  2、員工重大違規(guī)

  3、有關(guān)工作年限的

  4、撤訴,仲裁,向法院起訴


  關(guān)鍵詞:

  撤訴:經(jīng)過仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解,雙方對調(diào)解結(jié)果滿意的,可由提出仲裁的一方提出撤銷仲裁。并調(diào)解書至仲裁委員會備案
仲裁:經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解無效,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,仲裁機(jī)構(gòu)出具仲裁書,具有法律效益。


職場貼士:桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負(fù)面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。

 

  

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