99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來(lái)到 職場(chǎng)詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁(yè) > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法加班時(shí)間有什么限制

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 01-10

閱讀 :580

  員工加班已經(jīng)是很多員工遇到的事情,所以很多員工都會(huì)想要知道加班時(shí)間的法律規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法員工加班時(shí)間限制,希望對(duì)您有所幫助。

  勞動(dòng)法加班時(shí)間限制

  員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上,一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí),且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間,也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

  但是,有下列情況之一的,加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制:

  (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  勞動(dòng)法加班調(diào)休的時(shí)間限制

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  公司做法不合理,可要求支付加班費(fèi)。

  法律上對(duì)調(diào)休沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定,一般由公司的規(guī)章制度加以明確,但是應(yīng)當(dāng)在合理的期間內(nèi)調(diào)休。您所說(shuō)的去年的加班尚未調(diào)休,你完全可以主張公司支付加班工資。

  勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

下一篇:深圳勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:新勞動(dòng)法是如何規(guī)定加班費(fèi) 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产成人99久久亚洲综合精品 | 国产视频1区 | 亚洲网站免费看 | 九色在线视频 | av av在线 | 欧美二区三区 | 成人精品视频在线观看 | 岛国毛片 | 在线视频中文字幕 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 日韩一区二区视频 | 粉嫩粉嫩芽的虎白女18在线视频 | 欧美日韩电影一区 | 天天操,夜夜爽 | 久草色播 | 亚州成人| 91精品国产91久久久久久吃药 | 久久成人av | 伊人春色在线 | 欧美一区二区三区精品免费 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 黄色毛片网站在线观看 | av色噜噜| 女同久久另类99精品国产 | 成人性视频免费网站 | 亚洲国产一区在线 | 日韩久久久久久 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 99精品视频在线观看免费播放 | 五月激情综合 | 国产专区在线 | 国产成人精品久久二区二区91 | 草久在线视频 | 色先锋影音 | 免费国产视频在线观看 | 天天玩天天干天天操 | 免费视频久久 | 精品少妇一区二区三区在线播放 | 亚洲三级在线 | 日韩综合在线播放 | 99久久精品免费看国产免费软件 |