分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　88名工人為討90萬工資，申請勞動仲裁獲得勝訴。但工人們怕公司再到法院提起訴訟拖延時間，竟出動50人，到法院門口附近盯梢，當公司代表出現在法院門前時，工人們竟瘋搶起訴書還大吵大鬧。

　　深圳市羅湖區一間公司從去年8月份起到今年春節前夕，共拖欠其88名工人的工資約90萬元。工人們申請勞動爭議仲裁，并獲得勝訴。獲勝后，工人們怕公司以此再拖延時間，竟從法定起訴期開始，派人在法院門口附近盯梢。到了起訴期限的最后一天公司方果然派人來法院交起訴書，盯梢的50多名工人發現后，立即沖了出來，將公司代表攔在法院立案大廳門外，以阻止其立案。工人們一時沖動竟撞壞法院大門。

　　經法院有關負責人進行耐心的說服工作，雙方終于達成協議，公司寫下了付款承諾書，撞壞法院大門的工人被訓誡，主要肇事者當場道歉并寫下了書面悔過書，承諾賠償相應損失。隨后不久，在法院的監督下，公司方按承諾支付了88名工人的工資。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。

 

  

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