●是企業(yè)員工還是事業(yè)單位員工？
●是企業(yè)解職還是自動(dòng)離職？
楊某是某通信集團(tuán)下屬的Ａ公司系統(tǒng)工程部經(jīng)理，２０００年７月正式在Ａ公司上班，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。
２００３年“非典”期間，Ａ公司宣布員工全部臨時(shí)放假，Ａ公司于２００３年６月２５日向楊某送達(dá)了《關(guān)于恢復(fù)公司營(yíng)業(yè)的通知》、《關(guān)于公司各崗位復(fù)工的通知》、《第一批崗位補(bǔ)充人員需求表》等書(shū)面材料， 楊某所在的系統(tǒng)工程部在《第一批崗位補(bǔ)充人員需求表》中沒(méi)有列出，楊某到Ａ公司提出自己競(jìng)崗職位意向，被Ａ公司否決，告知回家等候通知。
２００３年７月３０ 日楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映Ａ公司未為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，又于同年９月１８日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求Ａ公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（因?yàn)橐呀?jīng)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)處理了社會(huì)保險(xiǎn)，所以在仲裁申請(qǐng)時(shí)，不能再要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)）。２００３年１１月１０日，仲裁委裁決支持了楊某的請(qǐng)求。
２００３年１１月１９日某通信集團(tuán)下屬的Ｂ事業(yè)單位與楊某在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)達(dá)成一項(xiàng)意見(jiàn)，由該事業(yè)單位證明楊某是本事業(yè)單位員工身份，以事業(yè)單位形式為楊某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，楊某同意。這下，楊某以為他的社會(huì)保險(xiǎn)終于可以解決了。
誰(shuí)知就在楊某剛剛放下心來(lái)的時(shí)候，就在達(dá)成意見(jiàn)的第二天，Ａ公司便以此證據(jù)向法院提起訴訟，理由是：第一，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)合作關(guān)系，因?yàn)闂钅呈牵率聵I(yè)單位員工，所以我公司沒(méi)有理由給予楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 第二，本案已過(guò)仲裁時(shí)效。
經(jīng)過(guò)多方的調(diào)查（含勞動(dòng)行政部門、人才中心、證人證言等證據(jù)）和法庭激烈的質(zhì)證、辯論。法院認(rèn)為，公司出具了雙方在勞動(dòng)行政部門簽訂的和解協(xié)議不是客觀的情況，其真實(shí)的意思表示只是為了補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，楊某根本不是事業(yè)單位的員工。楊某從２０００年７月起，一直在Ａ公司上班，單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位未與楊某簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)批評(píng)和改正。楊某與Ａ公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，Ａ公司提出的超過(guò)仲裁時(shí)效問(wèn)題，是不符合法律規(guī)定的，不予支持。因此最終法院維持了仲裁裁決，向楊某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
２００４年６月Ａ公司又以楊某屬于自動(dòng)離職為由上訴到北京市第二中級(jí)人民法院，該法院于２００４年９月１８日做出終審判決。法院認(rèn)為，楊某一直擔(dān)任系統(tǒng)工程部經(jīng)理，由于非典，單位臨時(shí)放假讓職工回家待崗，但待崗期間，單位一直沒(méi)有讓楊某回單位上班，屬解除勞動(dòng)合同，最后法院維持原判。
該案的代理律師北京市漢龍律師事務(wù)所方富貴律師分析說(shuō)：勞動(dòng)者和用人單位本身在地位上是不對(duì)等的，而且勞動(dòng)者個(gè)人法律意識(shí)淡薄，對(duì)自己所作的行為帶來(lái)的后果考慮不周，導(dǎo)致自己處于被動(dòng)地位。此案的焦點(diǎn)問(wèn)題在于，楊某雖在Ａ公司工作多年但并未與單位簽訂勞動(dòng)合同，造成了本案中楊某是否是Ａ公司單位員工身份確認(rèn)的難點(diǎn)；另外在仲裁時(shí)效問(wèn)題上和解除勞動(dòng)關(guān)系上，作為勞動(dòng)者應(yīng)該充分理解勞動(dòng)法律、法規(guī)等規(guī)定中對(duì)仲裁時(shí)效的限定及其含義的理解。《勞動(dòng)法》第７９條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十三條還規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”這些規(guī)定不但明確了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，而且強(qiáng)調(diào)了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為６０日，超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以不予受理。
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