工作效率來(lái)自于工作熱情，我們很難想象，一個(gè)對(duì)工作興趣淡薄的人能全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會(huì)讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在短時(shí)間里取得驚人的成績(jī)。我們要善于培養(yǎng)員工工作的激情，而下列條件是產(chǎn)生激情必不可少的條件：
Ａ．平衡。這是指認(rèn)識(shí)工作難度與工作能力之間的差距。如果工作太簡(jiǎn)單無(wú)法激起工作熱情，大腦必然會(huì)很松懈，從而不能取得應(yīng)有的工作效率；反之，工作難度大，以至負(fù)擔(dān)過(guò)重，無(wú)法勝任就會(huì)打擊人的自信心，讓人陷入沮喪之中。主管應(yīng)該注意每一位員工的工作狀態(tài)，喊累的員工不一定真累，而不喊累的員工也不是不累，主管應(yīng)該客觀地對(duì)待每個(gè)員工的工作情況，做出科學(xué)的決策。
Ｂ．有價(jià)值。如果主管分配給你的工作，并不是自己最樂(lè)意從事的，肯定不會(huì)出現(xiàn)特別好的工作效果。為了改變這種情況，可以列出幾項(xiàng)自己所喜愛(ài)的工作，進(jìn)行分析，分別找出是什么吸引你，然后找出覺(jué)得最能發(fā)揮能力的崗位，征得主管同意后，盡力將此項(xiàng)工作做好。
Ｃ．目的性。我們?cè)谧鼍唧w工作的時(shí)候，很容易僅僅把它作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成，然而，事實(shí)上，每項(xiàng)工作都有其明確的目的。如果能隨時(shí)在心里明確這個(gè)目標(biāo)，提醒自己，完成這項(xiàng)任務(wù)將有利于推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展，工作就有了努力的方向，而不至于懈怠。
Ｄ．控制力。不論從事哪種工作，都應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推動(dòng)，否則，就會(huì)不斷產(chǎn)生一種失敗感。
Ｅ．對(duì)公司進(jìn)行整體評(píng)估。作為公司員工，應(yīng)該頭腦清醒地對(duì)公司進(jìn)行整體評(píng)估。了解它的現(xiàn)狀、未來(lái)的走向，它的人事變動(dòng)及其原因。只有當(dāng)公司文化符合個(gè)人的價(jià)值觀、期望值時(shí)，員工才會(huì)真正融于其中。
Ｆ．構(gòu)想未來(lái)。當(dāng)一個(gè)人明白現(xiàn)在所做的一切正是為未來(lái)的成功鋪平道路，就一定會(huì)努力工作，為自己創(chuàng)造出積極進(jìn)取而不是消極等待的氛圍，這種氛圍對(duì)人的成長(zhǎng)是有利的，作為主管應(yīng)該為員工努力營(yíng)造這樣的氛圍。
Ｇ．以輕松的心情對(duì)待工作，削減１０％的工作時(shí)間。真正這樣做后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這并不是一件很難的事情，而且，這么做幾乎不會(huì)影響到你的工作質(zhì)量，反而會(huì)提高了工作效率?？梢悦刻鞊艹鲆粋€(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)應(yīng)付可打可不打的電話、可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議、尋找文件和其他會(huì)剝奪時(shí)間的雜事，這些雜事在商業(yè)社會(huì)中不可避免，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規(guī)劃這種時(shí)間，可以強(qiáng)迫你去正視那些麻煩的存在，而且，也可以減少伴隨而來(lái)的煩惱。
職場(chǎng)貼士：粗心會(huì)失誤，你不該為失誤破財(cái)。門窗沒(méi)關(guān)好，包包沒(méi)看好，小偷見(jiàn)機(jī)光顧，錢財(cái)遭到洗劫；手機(jī)或是其他物品，沒(méi)有隨身攜帶好，不小心掉到就座的地方，比如出租車、公交車、飯店，等你想起來(lái)時(shí)，已經(jīng)被別人“撿”為己有了
