分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　在廣西某高校做了13年臨時工的羅某被校方辭退，由于她沒有按法律的有關規定，在勞動爭議發生之日起的60天內向仲裁委提出仲裁，后雖訴訟到法院也得不到支持，真是追悔莫及。

　　現年50多歲的羅某從1989年9月開始受聘于廣西某高校，屬于計劃內臨時工。2002年10月她因種種原因被校方辭退。為了維護自身的合法權，羅某于今年5月向廣西勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。羅某認為，她連續在學校工作13年，根據《勞動法》規定，用人單位在用工期間，應給勞動者辦理養老保險、醫療保險，并在辭退時給予經濟補償，而學校卻違反這一規定不給辦理和補償。

　　但仲裁委經過調查認為，發生勞動爭議已超過60天。今年6月仲裁委以時效已過為由，決定不予受理。羅某見仲裁無果，于是向城北區人民法院提出訴訟，請求判令校方支付其經濟補償金6110元及額外經濟補償金3055元，共計9165元；辦理其在勞動用工期間的社會養老保險、社會醫療保險和失業保險。

職場貼士：在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。

 

  

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