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勞動法規(guī)

用人單位應當支付經濟補(賠)償金的22種情形

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 03-27

閱讀 :401

    HR,你知道你的行為要以企業(yè)支付經濟補(賠)償金為代價嗎?

    LABORER,你知道你的權益被侵犯了嗎?

    隨著《勞動合同法》的頒布和實施,以及國家勞動法律、法規(guī)的進一步完善,企業(yè)支付經濟補(賠)償金的情形也日趨復雜。據(jù)此,我們就將視野鎖定在“經濟補(賠)償金”,一起去了解用人單位應當支付經濟補(賠)償金的22種情形。

    用人單位應當支付經濟補(賠)償金的22種情形

    (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:

    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

    2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

    3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

    4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

    5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

    6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;

    7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

    9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    (二)用人單位解除或者終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形:

    10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

    11、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

    12、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;

    13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,用人單位提前30日通知解除勞動合同的;

    14、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;

    15、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的;

    16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

    17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

    18、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    (三)用人單位解除或者終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟賠償金的1種情形:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同己經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

    注:經濟補償金補償標準

    1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    3、以上所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。



職場貼士:初到單位,你要督促迅速進入角色,別以為自己是新人,等人來教你做事。遇到問題向有經驗的人討教是優(yōu)點,切忌不懂裝懂

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