閱讀 :401

    HR，你知道你的行為要以企業(yè)支付經濟補（賠）償金為代價嗎？

    LABORER，你知道你的權益被侵犯了嗎？

    隨著《勞動合同法》的頒布和實施，以及國家勞動法律、法規(guī)的進一步完善，企業(yè)支付經濟補（賠）償金的情形也日趨復雜。據(jù)此，我們就將視野鎖定在“經濟補（賠）償金”，一起去了解用人單位應當支付經濟補（賠）償金的22種情形。

    用人單位應當支付經濟補（賠）償金的22種情形

    （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

    2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

    3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

    4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

    5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

    6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

    7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

    8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

    9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    （二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

    10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

    11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

    12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；

    13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知解除勞動合同的；

    14、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

    15、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

    16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

    17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

    18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    （三）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金的1種情形：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同己經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

    注：經濟補償金補償標準

    1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

下一篇:“義務加班”合同，有沒有約束力？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:2015新勞動法實施詳請 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】