99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動法規(guī)

勞動法規(guī)

勞動法加班費(fèi)的計算方法有哪些

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 03-31

閱讀 :512

  加班費(fèi)是員工的勞動報酬的一部分,所以很多的員工都會在意加班費(fèi)的法律規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動法加班費(fèi)的計算技巧,希望對您有所幫助。

  勞動法加班費(fèi)的計算方法

  1.8小時外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  2.休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  3.法定節(jié)日加班:加班費(fèi)不低于300%的工資。

  4.計件工資時的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  5.綜合計算工時的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實(shí)行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

  勞動法周末加班費(fèi)的規(guī)定

  根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  所以周末加班,加班工資按200%計算。

  勞動法節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定

  支付法定休假日的加班工資,是在支付正常工資之外另外支付的。

  《勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。

  國家法定的節(jié)假日包括:春節(jié)初一到初三,元旦一天,五一國際勞動節(jié)3天,十一國慶節(jié)3天,在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等),除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算,實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元,這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元,再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

  勞動法對加班的規(guī)定

  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

  此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

  因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。

下一篇:不服勞動仲裁起訴書范文 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:新勞動法對于工作加班的規(guī)定 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久久亚洲调教 | 国产精品久久久久久久免费大片 | 1000部精品久久久久久久久 | 成人黄色电影在线播放 | 中文字字幕一区二区三区四区五区 | 欧美成视频在线观看 | 91大神在线资源观看无广告 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产98色在线| 黄色网址在线免费观看 | 亚洲综合在线一区二区 | 99视频免费看 | 亚洲精品欧美一区二区三区 | 狠狠入ady亚洲精品经典电影 | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 国产小视频精品 | 国产精品成av人在线视午夜片 | 国产成人精品一区二区三区在线观看 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 国产精品久久久久影院色老大 | 正在播放国产精品 | 亚洲国产免费 | 久久网一区二区 | 中文字字幕一区二区三区四区五区 | 亚洲精品电影网在线观看 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月 | 国产99久久 | 欧美日韩在线观看视频网站 | 成人免费网站www网站高清 | 亚洲+变态+欧美+另类+精品 | 三a毛片| 蜜桃视频一区二区三区 | 久草色视频 | 免费超碰 | 日韩视频免费看 | h视频在线观看免费 | 欧美亚洲在线 | 久久精品视频亚洲 | 成人国产免费视频 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 黄色大片在线免费观看 |