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企業按月支付工資不得遲于第二個月10號，暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的，企業應當支付正常工作時間工資……日前，省人社廳起草的《關于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見稿）》，公開征求社會意見。據悉，廣東或將探索建立欠薪保障基金，按照社會共濟原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數額收取。

暴雨預警停工也要發工資

《征求意見稿》中建議，現行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”

對此，省人社廳給出了修改理由——目前規定的工資支付周期相對比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權，并沒有硬性規定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。

此外，《征求意見稿》還建議增加一條規定：“臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。”

老板“走佬”視為拖欠工資

企業工資糾紛中，有不少老板往往在支付工資到期前“走佬”或轉移財產。對此，《征求意見稿》也作出相應規定，“工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。”從而勞動保障監察執法可以提前介入，快速處理，依法追究欠薪老板的刑事責任。

亮點條例摘錄

●用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。

●臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。

●工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。

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