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　　四月份的人品大概都用在碧桂園的面試上，順風順水地就混進了碧業(yè)生預(yù)科班。一直說要寫面經(jīng)，拖著拖著就到了四月底。按照時間順序來講這次面試的經(jīng)歷好了。

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　　簡歷投遞

　　3月30號，簡歷投遞。碧桂園的簡歷是通過官網(wǎng)填寫的，包括基本信息和個人履歷兩塊，其中個人履歷這一塊涉及教育背景、獲獎情況、在校職務(wù)和實習經(jīng)驗四部分。沒什么好分享的，就按照自己的真實經(jīng)歷填寫就好。

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　　在線測評

　　簡歷投遞成功以后，會收到一個在線測評，分為兩種題型。第一部分是一個性格測試。類似于“壓力大時我會感到焦慮”，同意/一般/不同意，這類問題，你們懂的。大概有100多道題吧，沒有時間限制，后面十來道會對前面的問題進行重復(fù)，檢驗?zāi)闶欠裼凶骷傧右伞５诙糠质乔榫澳M。大部分題目都是要求你按照事情的輕重緩急進行排序。依稀記得是7道題（？），15分鐘，時間挺緊迫的。后期了解到，這部分就是考察你的性格和企業(yè)用人要求的匹配度，我會做一個菜單鏈接，如果你們對碧桂園感興趣的話，可以在后臺回復(fù)“碧桂園”，查看他們的用人標準。

　　還有，我不太清楚這個在線測評用在哪一環(huán)節(jié)的篩選，我收到終面通知以后才填寫的。這部分不要有心理壓力啦。

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　　初試

　　4月8號，初試。過了簡歷篩選，就是初試――無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。碧桂園的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不按照專業(yè)進行分組，工程管理類、財務(wù)類、人力資源類等都放在一起，10人一組，AB兩個小組同時進行。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論又分為兩場，第一場是對方案或者問題的討論，第二場就是針對第一場的問題進行情景模擬或者策劃設(shè)計。

　　我當時抽到的題目是：一個知名房地產(chǎn)企業(yè)，總部設(shè)在二線郊區(qū)。因為位置偏遠，無法吸引到足夠多的高素質(zhì)人才。現(xiàn)在要對總部進行重建。方案一：將總部遷到廣州深圳的CBD旁，可以塑造企業(yè)高端形象；方案二：不遷走，對總部進行重建，用節(jié)省下來的錢做投資。

　　先用30分鐘討論兩個方案的利弊并作出選擇；然后再用25分鐘（還是20分鐘）對選擇的方案進行策劃宣傳，要有創(chuàng)新，提高員工接受度。

　　接下來開始我一本正經(jīng)的瞎說八道。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一開始，我們組就有人悍跳leader，這個女孩子沒什么不好，就是語調(diào)太高，聽起來有點不舒服（在知乎上看到“如何讓說話的聲音變得好聽”，打算有時間去學(xué)學(xué)）。她說讓我們依次發(fā)表自己的觀點，講真我對這個問題沒有什么新穎的想法，就中規(guī)中矩地講了自己的觀點。一輪發(fā)言結(jié)束，還剩10分鐘，我們還沒有達成統(tǒng)一意見。她說，大家自由討論一下，接著就開始說自己的想法。說了5分鐘以后，我聽不下去了，打斷了她，成功搶到leader，迅速讓記錄者匯總了大家的意見，得出了方案二，然后推了我旁邊的妹子做reporter。

　　第二場是策劃討論。我基本上就是控制了整個場子，提出按時間順序展開思路，最后做了總結(jié)陳述。

　　整場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我算是正常發(fā)揮，沒有表現(xiàn)出攻擊性，場面尷尬的時候開開玩笑活絡(luò)一下氣氛，結(jié)束以后算是十拿九穩(wěn)。

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　　終試

　　我面的是人力資源崗，所以就重點說這個崗位的終試，后面也會有我收集到的其他崗位的相關(guān)信息。終試是2V1半結(jié)構(gòu)化面試，面試官是一個區(qū)域總監(jiān)和一個人力經(jīng)理。我把遇到的問題和我的回答都放在下面。

　　1、一分鐘自我介紹

　　我是XXX，來自XXX，在XXX公司做過XXX。接著我由我的名字“賽男”說起了我的性格愛好方面。說我女孩子部分的性格愛好，和男孩子部分的性格愛好。

　　說完大佬們就笑了。

　　（很好，成功引起了他們的注意）

　　其實這個自我介紹，是我了解到房地產(chǎn)公司的工作壓力比較大，為了展現(xiàn)自己的個人能力和抗壓能力準備的。

　　2、男生和女生在人力資源崗位上各有什么優(yōu)勢？

　　男生在職場應(yīng)酬和干苦力方面有優(yōu)勢，女生更有親和力。

　　鬼知道我在瞎說什么，而且到現(xiàn)在我也沒有想好這個問題到底應(yīng)該怎么回答，快留言告訴我！

　　3、你最熟悉人力資源的哪個版塊

　　我回答員工關(guān)系，再結(jié)合自己的實習經(jīng)歷說一說。接著我說向往做招聘這塊。

　　4、為什么想做招聘

　　一、數(shù)字化可以衡量業(yè)績；二、從公司和員工角度講一講，自己可以獲得成就感；三、從個人角度，可以向優(yōu)秀的人學(xué)習

　　5、職業(yè)規(guī)劃

　　希望在一到兩年內(nèi)，通過公司的輪崗制和導(dǎo)師制，對人力資源的六大模塊都有所掌握；再三到五年，在某一模塊精進發(fā)展，并以此作為晉升渠道。

　　接下來幾個問題，就不告訴你們我到底尬講了什么

　　6、怎么緩解壓力

　　7、你有幾個要好的朋友

　　8、你和朋友的共同點

　　9、老師同學(xué)家人對你的建議

　　（8和9其實就是考察你對自己的認識吧，結(jié)合優(yōu)缺點講講就行）

　　10、你不喜歡哪種人

　　11、你的文筆怎么樣

　　12、你的PPT制作能力怎么樣

　　我昧著良心說還行哈哈哈

　　13、你為面試都做了哪些準備

　　認識很優(yōu)秀的師兄師姐拿到了碧桂園的offer，接觸到碧桂園；在網(wǎng)站上查閱了碧桂園的相關(guān)信息，了解到碧桂園是房企前三強balabala；再說4月10號（面試前兩天）看到的新聞，碧桂園第一季度趕超萬科恒大，銷售量第一；接著說在鳳凰視頻上看到碧桂園的宣傳片《十二個夢想》，結(jié)合自己經(jīng)歷談?wù)剬Ρ坦饒@“希望社會因為我們的存在變得更加美好”的認同。

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