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　    HR的主要工作是為企業(yè)尋找合適的候選人，經(jīng)驗(yàn)少的時(shí)候，很容易看走眼，被職場(chǎng)老司機(jī)忽悠的事兒也不少，但是，面著面著總能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，大體來(lái)說(shuō)，以下這幾種人，HR遇見(jiàn)了，必須拒絕，不論他優(yōu)秀與否。

　　1. 候選人能力不符合標(biāo)準(zhǔn)

　　找工作，首先看的還是工作能力，如果能力不合格，任你舌燦蓮花，人情練達(dá)，都沒(méi)用！業(yè)務(wù)面試官這關(guān)肯定過(guò)不去。如果候選人在某個(gè)知識(shí)和能力模塊不符合該崗位需求，而面試官覺(jué)得求職者很優(yōu)秀，并且適合公司的另一崗位，會(huì)和求職者協(xié)調(diào)換崗。

　　2. 與企業(yè)文化不匹配

　　這個(gè)決策大部分是HR做出的。每個(gè)公司都有顯性和隱形的規(guī)則，當(dāng)候選人表現(xiàn)出不符合這些規(guī)則，活著行為方式反感這些規(guī)則的時(shí)候HR可能會(huì)斃掉這個(gè)候選人。

　　3. 候選人特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)風(fēng)格不符

　　在大的企業(yè)文化之下每個(gè)小團(tuán)隊(duì)還有各自的特點(diǎn)，每招一個(gè)候選人在該方面各個(gè)leader都可能會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)對(duì)候選人會(huì)有些要求。比如：團(tuán)隊(duì)太沉悶，可能想招一個(gè)活潑點(diǎn)的候選人，團(tuán)隊(duì)男性太多可能想招幾個(gè)女性進(jìn)來(lái)，團(tuán)隊(duì)人員年紀(jì)都偏大可能想補(bǔ)充些年輕人…..各種原因不一而足，全憑各leader偏好。

　　4. 薪酬待遇談不妥

　　每個(gè)公司都會(huì)有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)對(duì)候選人的能力判斷與其期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有較大差距是也會(huì)拒掉這個(gè)候選人，畢竟薪酬差距太大候選人即使接受offer穩(wěn)定性也會(huì)是個(gè)大問(wèn)題。這種情況特別容易出現(xiàn)在來(lái)自其他行業(yè)的候選人身上，目前互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融行業(yè)的人員薪資最高，即使是同一崗位薪酬差距也有可能會(huì)達(dá)到一倍以上，所以這種跨行業(yè)最容易出現(xiàn)薪酬談不攏的情況。

　　5. 候選人沒(méi)有特點(diǎn)

　　很多時(shí)候一個(gè)候選人在某個(gè)崗位工作了很多年，經(jīng)驗(yàn)也很豐富，做這類事情能力可能也很強(qiáng)，但是反倒在該工作上可能沒(méi)有激情了。面試中看不到候選人對(duì)接受該工作所帶來(lái)的興奮感，已經(jīng)失去了對(duì)事物的好奇心，學(xué)習(xí)能力和效率會(huì)變得很低下，這種候選人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)后可能會(huì)給大家?guī)?lái)負(fù)能量，所以有些時(shí)候也會(huì)斃掉此類候選人。

　　6. 對(duì)完成事情的標(biāo)準(zhǔn)很低

　　優(yōu)秀的候選人和平庸的候選人之間最大的差距就是對(duì)完成事情的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，對(duì)自我的要求的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。優(yōu)秀的候選人總是希望事情高質(zhì)量的完成，能夠敏銳的覺(jué)察到事情的不完善之處，并想辦法去完成。但是在平庸的候選人眼中這些問(wèn)題可能都不會(huì)認(rèn)為是問(wèn)題，從而喪失改善的機(jī)會(huì)。大部門(mén)認(rèn)為工作中已經(jīng)沒(méi)有什么難處的候選人其實(shí)都是對(duì)事物完成標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)要求低的候選人。

　　7. 對(duì)目標(biāo)公司和崗位不做任何了解、職業(yè)目標(biāo)不做基本規(guī)劃的候選人

　　對(duì)于工作時(shí)間短的候選人這個(gè)問(wèn)題處理不好再一定程度上可以了解，但是對(duì)于工作時(shí)間很長(zhǎng)的候選人在這方面沒(méi)有做好思考的話只能說(shuō)明候選人得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作已經(jīng)無(wú)所謂了，這種態(tài)度不可能做好工作，必須的斃掉。

　　8. 履歷造假、說(shuō)謊的候選人

　　整個(gè)社會(huì)目前的政信體系都不完善，很多候選人跳槽頻繁怕找不到工作，履歷造假，面試的時(shí)候可能還會(huì)亂說(shuō)一些自己沒(méi)做過(guò)的事情。但稍微資歷深厚些的面試官其實(shí)在行業(yè)內(nèi)很容易對(duì)候選人的背景做些調(diào)查，一旦反應(yīng)立馬斃掉，誠(chéng)信問(wèn)題時(shí)底線，一定不能姑息。而且跳槽頻繁其實(shí)通過(guò)查社保數(shù)據(jù)就很容易發(fā)現(xiàn)。

　　不過(guò)大部分的人在不同的時(shí)間點(diǎn)都是不一樣的，除了原則問(wèn)題之外，都不能將候選人一桿子徹底打死。這個(gè)時(shí)候候選人不合適，也許過(guò)了一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和調(diào)整候選人就合適了。從這個(gè)角度講面試官還是要善待候選人。

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