某招聘在網(wǎng)上展開了一次關(guān)于跳槽意愿的大調(diào)查，在此次為期一周的調(diào)查中，共有分別來自國有企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門及其他事業(yè)單位的近5000位求職者參與了調(diào)查。日前，某招聘發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，58%的求職者認(rèn)為比較適合跳槽的周期是2至3年。
調(diào)查結(jié)果顯示，在產(chǎn)生跳槽想法的各項原因調(diào)查中，“沒有前途”成為最主要原因，“對薪水和待遇的不滿”緊隨其后。其中，有43%的被調(diào)查者表示春節(jié)前就已經(jīng)鐵定心要跳槽了。另外還有30%的人經(jīng)過春節(jié)和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。
對于到底應(yīng)該多長時間跳一次槽，不僅是求職者關(guān)心的問題，也是專家們一直在探討的一個問題。在此項調(diào)查中，30%的被調(diào)查者選擇了2年，28%選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認(rèn)為比較適合跳槽的一個周期。
專家在談到此問題時，還是建議求職者不要過于頻繁地跳槽。專家指出，進(jìn)入一個工作單位，不僅要經(jīng)歷新人新職位的磨合期，還要經(jīng)歷人與職位的相互了解、適應(yīng)期，才能達(dá)到一個真正成熟的工作狀態(tài)。因此，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業(yè)發(fā)展極為不利。
值得一提的是，還有24%的被調(diào)查者選擇了“最好不跳”。可見，在一部分人心中，還是希望能夠擁有一份長期、穩(wěn)定的工作的，這固然與人們的“慣性”心理有關(guān)，同時也說明很多人還是愿意為一個好雇主長期工作的。所以，那些人才流失率高的企業(yè)管理者們，一定要好好檢討一下自己了。
職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當(dāng)中，反復(fù)看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務(wù)的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。
