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       許多應屆生要面臨的來自經濟方面的挑戰，在畢業之后有可能在飲食和住宿上需要支付比在校期間更多的費用；還有許多同學需要盡快還清助學貸款；同時，不可忽視的就是仍舊有許多家庭是期待孩子在大學畢業之后找份工作能貼補家用的。

　　所以，足夠的收入對于大部分的應屆生來說都是不可或缺的基本需求。

　　不要期待馬上就有高收入

　　任何事情都是有個不斷發展的過程的，所以如果你認為剛剛進入職場就能馬上獲得極高的報酬，那現實就會在眼前造成極大的落差了。

　　剛剛進入職場工作經驗不足，也沒有強大的人際關系網絡，所以，你必須謙虛謹慎、虛心好學，接納、順應，甚至忍讓來自行業或組織的規則。如果你想展現個性，以“七個不服八個不忿”的狀態融入，那就等著在試用期就被掃地出門吧。

　　初入職場，新人其實更多地應該扮演輔助者、執行者的角色，自然也就很難有開拓創新、充分展示的機會，自然也就不會有特別高的薪酬水平。

　　但是除了賺錢，你還應該有更完備的職業規劃，否則，難以應對殘酷的競爭。

　　學東西究竟要學什么？

　　既然剛入行往往得不到太高的薪酬，那如果是積累學習，都要注意和關注些什么呢？

　　沒有人愿意一直安安穩穩的做一個執行者，你希望成為一個無可替代的人才，就要跟著那些經驗豐富的前輩勤學苦練、反復實踐了。

　　這其實就是一個不斷“下功夫”的過程，也是一個“媳婦熬成婆”的過程，雖然開始的時候你會接受來自領導、前輩的指導、建議甚至批評，但是隨著你的經驗的積累，你所具備的專業知識和技能就開始讓你慢慢變成在組織當中扮演專家角色了。

　　當然，如果你所在的組織當中沒有太大的晉升空間的時候，往往就給獵頭或者創業團隊來挖墻腳創造了絕佳機會了，至于是更高的薪酬職位，還是期權的承諾，就看你自己的選擇了。

　　掌握駕馭資源的能力

　　與此同時，相信很多人是不會走技術路線的，因為他們更愿意跟人打交道，所以會希望自己早早的能擔負起團隊管理者的角色。

　　如果你碰上聽話的、執行力強的員工，當然會令行禁止、上傳下達，大家都是干的比較起勁的。但如果你不幸遇到了“左耳朵進右耳朵出”類型的下屬，反復強調的事情基本上沒當回事，嚴厲一點的時候還敢跟自己頂嘴、摔門、拍桌子，原以為扣獎金、解聘能起到威懾作用，但是人家根本就不在乎

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