閱讀 :500

2011年8月，世界著名機(jī)床制造集團(tuán)德國吉德曼招聘工作人員，面試就一條很老套的題目：你怎樣看待加班？結(jié)果一個(gè)叫柯林斯的青年人脫穎而出。他回答說：“首先，如果是工作需要，我會義不容辭地全身心投入，公司的利益就是我的利益；其次，我會考慮如何努力提高我的工作效率，盡可能減少不必要的加班；最后，如果我經(jīng)常被要求加班，那就說明我個(gè)人的能力太欠缺，我需要反省。”

事后，有人問負(fù)責(zé)面試的格羅·費(fèi)奇德副總裁：“進(jìn)入面試的人之中，才華與能力非凡，甚至超過柯林斯的不在少數(shù)，為什么最后單憑一個(gè)問題的回答就決定了成敗？”

格羅·費(fèi)奇德笑著說：“不錯(cuò)，的確有比柯林斯更優(yōu)秀的人，但在思想上，能把自己的前途與公司緊密聯(lián)系在一起的人，只有柯林斯一個(gè)；能懂得自我批評，不找借口，去找原因的人，也只有柯林斯一個(gè)。”

其實(shí)，思想猶如一個(gè)人的靈魂，它的產(chǎn)生是通過社會的閱歷、他人的影響和自己的性格所決定。而一個(gè)積極的思想對自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)可以起推波助瀾的作用，就像柯林斯的成功一樣。

下一篇:我在國家電網(wǎng)工作卻像在雜技團(tuán)上班 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:我?guī)н^的新人們 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】