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大學畢業(yè)后，我隨男友來到H市求職。本以為會經(jīng)歷激烈的競爭，沒想到我十分幸運，面試的第一家企業(yè)就拍板要人。慶幸之余，我在HR（人力資源）詢問自己薪資要求的時候分外緊張，生怕因要價太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報出了一個數(shù)目。沒想到公司并無異議，三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同。

剛進公司那陣子，我工作熱情高漲，做起事來勁頭十足。但跟同事漸漸熟悉之后，我才發(fā)現(xiàn)，同等資歷的員工當中，自己的薪酬最低！

H市是個新興的工業(yè)城市，消費水平頗高，收入水平也普遍較高。我求職前不了解情況，也沒有對相關(guān)企業(yè)的薪酬水平作過調(diào)查，以至于在談薪時要低了工資。

時間久了，我心里就變得越來越不平衡，心想都是干一樣的活，憑什么自己拿的錢比別人少！怎奈已經(jīng)與公司簽訂了合同，合同上寫明了自己親口要求的薪酬，一想到這點，我就懊惱萬分。

某次去男友家做客時，我認識了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力資源總監(jiān)。閑聊時，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度，說自己吃了虧。舒娜提醒說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，你既然有加薪的心思，何不開始采取行動？”

我深知在簽訂合同后再次談薪不容易，便向舒娜請教。她告訴我，再次談薪前要做三個準備：一是擺正工作態(tài)度，積累工作成績。良好的業(yè)績是談判的重要資本，沒有老板會同意給消極怠工者加薪。二是謹慎尋求談判時機，入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當小。通常而言，試用期過后、工作半年后、取得巨大成績時都是再次談薪的良機。三是再次談薪前應(yīng)作好調(diào)查研究，對本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來，方可掌握談判主動權(quán)。

在舒娜的提點下，我意識到再有一個月，為期半年的試用期就要結(jié)束了，到時會重新和公司簽訂合同。雖然簽訂試用期合同時已經(jīng)規(guī)定好了轉(zhuǎn)正時的工資，但只要把握時機溝通順利，提高工資也不是不可能的。于是，我便對自己日常的一些工作成績進行了整理，將它們記錄在案，還準備了一些有關(guān)公司整體薪資水平和其他相同類別公司相關(guān)待遇的資料，以增強自己言論的說服力。此外，我也開始創(chuàng)造機會讓老板看見自己工作上的努力，加班時也會想法子讓上司知道，而非一個人默默做事。

試用期滿后，公司要與我重新簽訂合同，我抓住這次機會，開始同相關(guān)部門再次談薪：

談薪時，我首先用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)了自己的工作成績，然后表達了自己的工作誠意，我告訴上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作，在公司獲得更長遠的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。

當然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因為舒娜告訴我新人談薪要把握分寸，注意尺度，這樣提出的要求被滿足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我，如果談薪受阻，可以采取“曲線救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時間、爭取更多發(fā)展和參加培訓的機會、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補，這都是提高福利待遇的方式。

經(jīng)過反復的溝通和協(xié)商，單位在權(quán)衡招聘和培訓成本后答應(yīng)了我的加薪要求，并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件。于是，轉(zhuǎn)正后我同公司簽訂了新的合同，拿到了高一級的薪水。

現(xiàn)在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹，要停止比較，接納現(xiàn)實，并吸取經(jīng)驗，積極尋求補救措施，因為只要注意技巧和方式，理性溝通，是可以最大限度維護自身權(quán)益的。

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