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人際關(guān)系的距離是無法用尺來衡量的。有時(shí)候人與人之間太過接近,就避免不了摩擦,尤其在職場(chǎng)中,“零距離”接觸只會(huì)令人失去安全感。那么職場(chǎng)中的哪些行為最讓你覺得沒有安全感呢?網(wǎng)上調(diào)查顯示,35.91%的受訪者選擇了“他人對(duì)你的工作內(nèi)容指手畫腳(侵犯你的工作內(nèi)容)”；18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”；17.58%的受訪者選擇了“工作時(shí)他人過度關(guān)注你的一舉一動(dòng)”；16.68%的受訪者選擇了“過度關(guān)心他人私生活(不結(jié)婚、不生子的原因等)”；還有11.59%的受訪者選擇了“語言上過分自來熟(第一次見面就稱兄道弟)”。

由此看來,與人保持“距離之美”是非常必要的。當(dāng)然,在和不同關(guān)系的職場(chǎng)人打交道時(shí),其間的職場(chǎng)距離也有著不一樣的微妙之處。

“列車即將進(jìn)站,請(qǐng)乘客們站在黃色安全線內(nèi)候車。”相信每天乘坐地鐵上下班的職場(chǎng)人都很熟悉這句話。或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性,可以不假思索地說出哪節(jié)車廂相對(duì)較空,哪站下車的人數(shù)最多等。你對(duì)某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道,它們都具有一個(gè)共同之處,那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。

注意要點(diǎn):

1.切忌以同事的痛處來開玩笑,這就好比揭人傷疤。

2.盡量不要在人多的時(shí)候問同事的私密問題,這會(huì)讓對(duì)方顯得很尷尬。

3.可以嘗試把對(duì)方的缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn),例如把肥胖說成富態(tài),把瘦小說成靈活等。這樣也能給對(duì)方一些心理安慰。

辦公室是個(gè)特殊的環(huán)境,大家往往既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng),把握不好一個(gè)“度”,很多看起來不起眼的“小事情”就會(huì)影響到人際關(guān)系,以致影響到正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。以下幾點(diǎn)是容易逾越對(duì)方安全底線的大忌,如不遵守,那再熟悉的同事也有可能因此變?yōu)樽钍煜さ哪吧恕?/p>

1.過多關(guān)注他人隱私。每個(gè)人都有屬于自己的私密空間,請(qǐng)不要輕易涉足,記住職場(chǎng)不是娛樂圈,你也不是一名狗仔。

2.在公共場(chǎng)合不尊重對(duì)方的發(fā)言。當(dāng)別人開口說話時(shí),你便是一名聽眾,隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現(xiàn)。

3.在背后議論同事是非。職場(chǎng)并不是一個(gè)密不透風(fēng)的環(huán)境,你的一舉一動(dòng)都有可能成為別人的把柄。

4.經(jīng)常向同事借錢。原本友好的同事關(guān)系一旦牽扯到利益,就容易變質(zhì)。

5.肢體接觸過于密切。切忌因?yàn)殛P(guān)系密切了就對(duì)人“動(dòng)手動(dòng)腳”,這是極其不禮貌的。

6.工作時(shí)間制造噪音,影響其他同事工作。當(dāng)你打破良好的辦公環(huán)境時(shí),其他同事不向你提抗議并不意味著他們不介意,所以你還得自覺維護(hù)一個(gè)相對(duì)安靜的辦公環(huán)境。

每個(gè)人心里都有一條安全底線,但是距離因人而異。所以職場(chǎng)人士在與同事的日常交往中還需學(xué)會(huì)把握分寸,即使再熟悉,也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。

熟歸熟,但也要注意分寸,“零距離”接觸只會(huì)讓人產(chǎn)生不安全感。如果遇到討人厭的同事,一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。

說到討厭這種情緒,每個(gè)人都會(huì)有,只是區(qū)別在于是先天造成的,還是后天由其他原因造成的。因?yàn)?人與人在接觸交往時(shí)不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人,偶爾也會(huì)碰到幾個(gè)令自己討厭的家伙。運(yùn)氣好點(diǎn),彼此相處只需要做到萍水相逢的程度；但若是運(yùn)氣背一點(diǎn),那么在雙方相互交往的過程中就要看你到底有多“虛偽”了,尤其是在抬頭不見低頭見的職場(chǎng)里,“虛偽”的外衣則顯得更加重要。

注意要點(diǎn):

在職場(chǎng)中與同事相處,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如平時(shí)對(duì)待一般人那么隨意,往往一個(gè)動(dòng)作或是一句話都有可能踩到對(duì)方的底線,令人產(chǎn)生反感情緒。而當(dāng)我們遇到這種情況,大多時(shí)候都會(huì)抱怨對(duì)方?jīng)]素質(zhì),不懂禮貌,可事實(shí)上卻是我們?cè)诓唤?jīng)意間觸及了對(duì)方的容忍底線。

然而,職場(chǎng)畢竟是個(gè)“抬頭不見,低頭見”的地方,即使你再討厭一個(gè)人,都必須牢記在見到被你討厭的人時(shí)要笑臉相迎并親切地說聲“早安”或是“你好”,不然,被你討厭的那個(gè)人還不知會(huì)在背地里如何大肆向他人宣揚(yáng)你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的,當(dāng)一句假話被人說上一百遍之后,即使它原本是虛假的,到最后也會(huì)變成真實(shí)的。因此,即使你的評(píng)價(jià)在他人那里再好,久而久之也會(huì)因?yàn)檫@份“惡意”而一落千丈。

若你無法完美地控制自己的情緒,做不到笑臉相迎并且愉悅地向?qū)Ψ竭M(jìn)行問候的話,請(qǐng)盡可能做到以下幾點(diǎn):

1.純粹地將對(duì)方看做是你一個(gè)重要的客戶;

2.盡可能地繃緊“工作”這根警示弦;

3.在心中默念十遍或是更多遍“對(duì)方只是路人甲”,盡量淡化對(duì)方在你心中的存在感;

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