職業(yè)定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。
自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人？我天生擅長什么？不擅長什么？
社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置？扮演什么角色？也就是我應該從事什么職業(yè)？
職業(yè)定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用經(jīng)常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，并最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是--做本色演員。
正如我們經(jīng)常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質(zhì)與角色很相似、是本色演員一樣，職業(yè)成功的秘訣也是做本色演員。
做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦，不容易成功。
做本色演員是職業(yè)定位的最高原則。
所以，要進行準確的職業(yè)定位，必須既準確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業(yè)。
可以給自己定位嗎？
總體來說，自己給自己進行職業(yè)定位往往不準。首先，很難確定自己的性格類型和天賦。自己雖然知道自己的性格表現(xiàn)、特點，首先這是用自己的眼光看。由于一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處于什么位置：內(nèi)向型還是外向型？感覺型還是直覺型？思維型還是情感型？知覺型還是判斷型？不少來成功職業(yè)指導中心咨詢的白領，在性格測試前認為自己是外向型性格，測試的結果卻是內(nèi)向。（按照性格類型學對外向型性格的界定，美國性格類型學權威對美國人進行抽樣統(tǒng)計分析的結論是，大約75%的美國人是外向型性格；而據(jù)成功職業(yè)指導中心的觀察和統(tǒng)計，中國人大部分是內(nèi)向型性格。）有的人認為自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么樣的，更不知道我這樣的性格特點在性格類型學的性格分類中屬于什么類型。而有的性格類型指標測試系統(tǒng)是與具體的職業(yè)直接對應的，即一種性格類型的人適合一些特定的職業(yè)，例如現(xiàn)在在美國使用人數(shù)最多的MBTI性格類型指標。
有一個來成功職業(yè)指導中心咨詢的女孩的描述非常經(jīng)典，她的原話就是這樣的："其實自己還是比較了解自己的，但往往旁觀者清；事實上最了解自己的還是自己，但自己看自己往往隔著一層霧。"我說："職業(yè)規(guī)劃師的作用就是幫你撥開這層霧。"
再者，一個人也很難充分了解各種不同的職業(yè)。現(xiàn)在總共有2萬多種不同的職業(yè)。一個人既不能對每種職業(yè)一一嘗試，所掌握的關于各種職業(yè)的資訊也很少。
職業(yè)規(guī)劃師憑什么能給人定位？
職業(yè)規(guī)劃師通過性格與天賦測試，面對面的溝通、或電話溝通，來把握一個人的核心--性格和天賦。
成功職業(yè)指導中心的性格測試系統(tǒng)是采用美國的MBTI性格類型指標，通過對中國人不斷地測試、修改、完善，已完全實現(xiàn)了中國化，其可靠性在我們進行職業(yè)定位的使用過程中得到了充分的驗證。成功職業(yè)指導中心最后確定咨詢者的性格類型，不僅依據(jù)性格測試的結果，還要結合職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)經(jīng)驗，所以成功職業(yè)指導中心的成功率能達到96%以上。（到目前為止，世界上任何性格測試工具，如果僅憑測試者對測試題的回答做出判斷，準確率到60%就是比較高的了。這就是許多人用網(wǎng)上或書籍、報刊中的性格測試工具測試后，發(fā)現(xiàn)結果不準的原因。） 同時，職業(yè)規(guī)劃師既要有許多職業(yè)的親身經(jīng)歷，獲得對這些職業(yè)的直接經(jīng)驗和感受，又有更多職業(yè)的間接經(jīng)驗--大量掌握各種不同職業(yè)的職責任務、工作內(nèi)容、能力要求、性格要求等資訊，并切實領會。
這樣，職業(yè)規(guī)劃師能夠將具有特定性格和天賦的你，與對性格和天賦有一定要求的職業(yè)對應起來。（性格和天賦是關鍵，具體觀點見51JOB廣州站文章《成功有捷徑嗎》）
注釋：
本色演員：扮演與演員本人的外形、氣質(zhì)、性格近似的角色的演員。
職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節(jié)點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。
