口頭合同一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世不深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，但這種口頭合同是最靠不住的。因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是言而無信的人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本，事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規范的合同為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。
單方合同一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提，這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果，會使用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，可能連討個說法的機會也沒有?！皟蓮埰ぁ焙贤行┯萌藛挝粦赜趧趧又鞴懿块T的監督，往往與應聘方有兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同，常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。
職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
