10個在職場中運行的潛規則
據調查，受訪者普遍認為潛規則主要作用在企業的“內部管理”、“薪酬福利”和“人際關系”三方面。職場潛規則是企業內只可意會不可言傳的運行規則，它引導甚至制約企業員工的言行和價值判斷。
調查發現，75.5%的人表示“企業不會允許夫妻在同一公司工作”，63.1%的人認為“銷售是公司最強勢的部門，銷售的意見和要求最受到重視”。
職場中，最主流的潛規則是“老板說了算”，97.3%的人表示“企業里個人的前途首先取決于老板的喜惡而不是業績”。90.2%的受訪者說“公司里只可暗斗，恩怨不能放在臺面上”。88.3%的人說“企業里完全不存在人人平等，同等職位男性比女性收入高”，85.1%的人表示“企業里面有派系，站對隊伍比做好事情重要得多”……
近80%的人對潛規則不夠了解
在職場中，員工常常感到，有一種無形的力量在左右著自己的方向，卻又觸摸不著，琢磨不透。調查顯示，沒有人聲稱對企業潛規則百分之百地了解，游刃有余地運用，只有20%的人覺得自己比較了解企業的潛規則，能適應企業的潛規則，近80%的人認為自己對潛規則不夠了解。其中，45.8%的人認為對潛規則一知半解，27.1%的人對企業潛規則知之甚少，無法猜透，7.6%的人對企業潛規則毫不了解，無從把握。
職場潛規則不可回避
前程無憂的職業顧問指出，潛規則的客觀存在是不可回避的。一些潛規則因企業文化、領導人的不同而大相徑庭。比如日韓企業相對偏重員工的合作和忍讓，歐美企業鼓勵個人能力的發揮和相互競爭。還有一些潛規則是職場中約定俗成的，比如越級匯報的下屬在哪里都不會被容忍，員工加班后休假的安排必須以不影響工作任務為前提。
潛規則的最大特性是不穩定，它主要伴隨著企業高層管理者的管理特性而形成。如果老板對成本控制比較敏感，那么公司就會以“成本優先”作為管理和考核標準；如果老板喜歡獨斷，那么公司內部就比較崇尚遵從。所以對企業而言，需通過持續有效力的管理制度，使潛規則幫助完善現有的沉穩制度，使之逐步轉變為顯性規則，而作為員工，需深入了解企業文化及其背景下的潛規則，同時避免那些和社會法律倫理相悖的“灰色規則”，減少職業風險，學會善用潛規則，為自己職業發展創造良好環境。
職場貼士：注重細節禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛生間后一定要打掃好衛生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。
